Microcredenciales y certificaciones alternativas en España

Como profesional con más de 15 años de experiencia en el ámbito de los recursos humanos y la orientación laboral, he sido testigo de primera mano de una transformación significativa en el panorama de las credenciales y certificaciones profesionales en España. Los últimos cinco años han marcado un antes y un después en la forma en que empleadores y candidatos valoran las certificaciones alternativas frente a los títulos universitarios tradicionales.

La pandemia, la digitalización acelerada y las nuevas demandas del mercado laboral han creado el caldo de cultivo perfecto para que las microcredenciales, los bootcamps y otras formaciones no tradicionales hayan experimentado un auge sin precedentes en nuestro país. Este artículo pretende arrojar luz sobre esta tendencia, con datos actualizados y una visión práctica que pueda servir tanto a profesionales en búsqueda activa de empleo como a responsables de selección.

¿Qué son las certificaciones alternativas y por qué están ganando terreno?

Antes de sumergirnos en datos, conviene aclarar a qué nos referimos exactamente cuando hablamos de certificaciones alternativas. Estas comprenden un amplio espectro de certificaciones y acreditaciones que se obtienen fuera del sistema educativo formal:

• Microcredenciales: certificaciones enfocadas en competencias específicas, generalmente de corta duración.
• Bootcamps: programas intensivos de aprendizaje, principalmente en áreas tecnológicas.
• MOOC (Cursos Online Masivos y Abiertos) con certificación.
• Badges digitales: insignias que acreditan habilidades concretas.
• Certificaciones profesionales emitidas por empresas tecnológicas (Microsoft, Google, Amazon, etc.).
• Nanogrados y otras formaciones híbridas.

Su auge responde a varios factores que he podido observar directamente en mi práctica profesional:

1. Adaptabilidad a las necesidades cambiantes del mercado.
2. Menor inversión de tiempo y dinero frente a titulaciones tradicionales.
3. Enfoque práctico en competencias inmediatamente aplicables.
4. Actualización constante de contenidos.
5. Accesibilidad para profesionales en activo.

Datos actualizados del mercado laboral español

El panorama laboral español ha experimentado cambios significativos en relación con las credenciales alternativas. Según el último informe del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE (2022), el 47% de las ofertas de empleo en sectores tecnológicos ya mencionan explícitamente certificaciones alternativas como requisito o mérito valorable, frente al 28% de 2018.

Los datos más recientes del Instituto Nacional de Estadística (INE) muestran que la tasa de empleo entre personas con certificaciones alternativas específicas en áreas de alta demanda como desarrollo de software, análisis de datos o marketing digital es un 22% superior a la media nacional.

Un estudio realizado por LinkedIn Learning en 2023 reveló que el 68% de los profesionales españoles ha realizado algún tipo de formación alternativa en los últimos dos años, y de ellos, el 41% afirma que esta formación ha sido determinante para un cambio positivo en su situación laboral.

El Informe InfoJobs-ESADE 2023 sobre el Estado del Mercado Laboral en España señala que las certificaciones de competencias digitales son ya el tercer factor más valorado por los reclutadores, solo por detrás de la experiencia laboral y las competencias transversales o soft skills.

«Estamos observando un cambio de paradigma donde la combinación de experiencia demostrable y certificaciones específicas está ganando terreno frente al tradicional ‘título+máster’», como señalaba recientemente Marta Pérez, directora de RRHH de una importante empresa tecnológica española.

Evolución de la inversión en certificaciones alternativas

La inversión tanto pública como privada en este tipo de formaciones ha experimentado un crecimiento exponencial:

• Fondos Next Generation EU: Al menos un 15% de los fondos destinados a formación se han canalizado hacia programas de microcredenciales.
• Inversión corporativa: Las empresas españolas han aumentado su inversión en certificaciones para empleados en un 76% desde 2019.
• Plataformas especializadas: La facturación de plataformas de formación alternativa ha crecido a un ritmo del 34% anual en el último lustro.

El auge por sectores: ¿dónde tienen mayor impacto?

No todas las áreas profesionales han abrazado con la misma intensidad las certificaciones profesionales alternativas. Basándome en mi experiencia y en los datos disponibles, estos son los sectores donde su impacto es más significativo:

1. Tecnología y desarrollo digital

El sector tecnológico es, sin duda, el abanderado de esta tendencia. Según el Digital Economy and Society Index (DESI) 2023, España necesitará cubrir más de 120.000 puestos relacionados con la tecnología en los próximos tres años, y las vías tradicionales de formación no pueden satisfacer esta demanda.

Los bootcamps de programación han experimentado un crecimiento del 230% en los últimos cinco años. Escuelas como Ironhack, Le Wagon o The Bridge reportan tasas de empleabilidad superiores al 85% en los seis meses posteriores a la finalización del programa.

Las certificaciones de Amazon Web Services, Google Cloud Platform o Microsoft Azure se han convertido en auténticos pasaportes profesionales, con incrementos salariales medios del 15-20% para quienes las obtienen.

2. Marketing digital y E-commerce

El área de marketing digital ha visto proliferar certificaciones como las de Google Ads, HubSpot o SEMrush, que en muchos procesos de selección pesan tanto o más que un máster tradicional.

Según datos del Estudio Anual de Marketing Digital en España 2023, el 72% de los profesionales del sector cuenta con al menos una certificación alternativa, y el 48% considera que ha sido decisiva para su contratación o promoción.

3. Análisis de datos y business intelligence

Las certificaciones en Python, R, Tableau o Power BI se han convertido en requisitos casi indispensables. De acuerdo con Data Skills Survey 2023, el 81% de las ofertas de empleo en analítica de datos en España menciona al menos una de estas certificaciones.

4. Gestión de proyectos

Certificaciones como PMP, PRINCE2 o Scrum Master han experimentado un incremento del 180% en demanda desde 2019, según datos de InfoJobs. El 66% de los project managers en España posee alguna de estas acreditaciones.

Testimonios de alumnos, empleadores y expertos en RRHH

A lo largo de mi trayectoria profesional, he recogido numerosos testimonios que ilustran el impacto real de estas credenciales alternativas:

«Después de 15 años como administrativo, realicé un bootcamp de análisis de datos. Tres meses después de finalizar, conseguí un puesto como junior data analyst con un incremento salarial del 40%. La inversión se amortizó en menos de seis meses» – Carlos M., 43 años.

«Como responsable de selección, cada vez valoro más las certificaciones específicas que demuestran exactamente qué sabe hacer un candidato. Un título te dice que estudió algo durante años, pero no necesariamente que sepa aplicarlo» – Laura S., Talent Acquisition Manager.

«Las microcredenciales nos permiten cubrir nuestras necesidades formativas de manera ágil y personalizada. Hemos reducido los tiempos de onboarding en un 35% desde que implementamos un programa de certificaciones internas» – Javier G., Director de RRHH.

La opinión generalizada entre los expertos del sector es que no se trata de que las credenciales alternativas sustituyan a la educación tradicional, sino que la complementan y actualizan en un contexto de aprendizaje continuo a lo largo de la vida laboral.

Casos de éxito y fracaso analizados

Casos de éxito

Programa Talento Digital de la Fundación Telefónica: Ha formado a más de 8.000 personas en competencias digitales mediante bootcamps y cursos intensivos, con una tasa de inserción laboral del 73%. La clave: colaboración directa con empleadores para diseñar los contenidos.

Barcelona Digital Talent: Iniciativa público-privada que ha conseguido cubrir 4.200 vacantes tecnológicas mediante programas de reskilling con certificaciones alternativas. El 68% de los participantes provienen de backgrounds no tecnológicos.

Samsung Dev Spain: Su programa de formación en desarrollo de aplicaciones móviles certifica competencias específicas con una tasa de empleabilidad del 82%. El salario medio de los graduados supera en un 12% la media del sector para perfiles junior.

Casos que no funcionaron

También es importante analizar aquellos casos donde estas certificaciones no han cumplido las expectativas:

Ciertas certificaciones generalistas sin reconocimiento en la industria han demostrado escaso valor añadido. Por ejenplo, un estudio de Robert Walters Group (2022) encontró que las certificaciones genéricas en «transformación digital» sin competencias técnicas específicas apenas impactaban en la empleabilidad.

Programas sin vinculación empresarial: Aquellas iniciativas formativas que no cuentan con la participación activa de empleadores en su diseño muestran tasas de inserción hasta un 40% inferiores.

Certificaciones sin actualización: Algunas credenciales en tecnologías específicas quedaron obsoletas rápidamente por no contar con programas de recertificación o actualización.

La lección es clara: las credenciales alternativas funcionan cuando son específicas, están reconocidas por la industria y se actualizan constantemente.

Comparativas de costes, duración y resultados

Uno de los aspectos que más interesa tanto a candidatos como a empresas es la relación coste-beneficio de estas formaciones frente a las tradicionales. Veamos algunos datos comparativos:

Estos datos muestran claramente por qué muchos profesionales optan por estas vías alternativas, especialmente para reconversiones profesionales o especializaciones rápidas.

Según un estudio de Randstad Research (2023), el retorno sobre la inversión (ROI) de las certificaciones alternativas en sectores tecnológicos puede ser hasta 5 veces superior al de un máster tradicional en términos de incremento salarial frente a coste formativo.

Recomendaciones prácticas para diferentes perfiles profesionales

Basándome en mi experiencia asesorando a cientos de profesionales, puedo ofrecer algunas recomendaciones específicas:

Para recién graduados

Las certificaciones alternativas pueden ser el complemento perfecto para un título recién obtenido:

• Identifica las habilidades técnicas específicas más demandadas en tu sector.
• Prioriza certificaciones de empresas tecnológicas reconocidas (Microsoft, Google, Amazon, Cisco).
• Combina con certificaciones en metodologías ágiles o gestión de proyectos.
• Crea un portfolio que demuestre la aplicación práctica de tus conocimientos.

Para profesionales en reconversión

Si buscas un cambio de sector:

• Opta por bootcamps intensivos con alta tasa de empleabilidad demostrada.
• Busca programas que incluyan prácticas o proyectos reales.
• Prioriza formaciones que ofrezcan mentoría y networking.
• Complementa con certificaciones específicas en herramientas concretas.
• Utiliza tu experiencia previa como ventaja competitiva.

Para trabajadores que buscan progresión

Si ya estás en el sector pero quieres avanzar:

• Identifica certificaciones avanzadas en tu área que sean reconocidas.
• Especialízate en áreas emergentes dentro de tu campo.
• Considera certificaciones en liderazgo y gestión si buscas roles directivos.
• Negocia con tu empresa actual la posibilidad de financiar o cofinanciar la formación.

Para emprendedores y autónomos

• Prioriza certificaciones que puedas mostrar a potenciales clientes como garantía.
• Considera certificaciones en áreas complementarias a tu actividad principal.
• Busca credenciales que te den acceso a comunidades y redes profesionales.

Tendencias específicas por región y sector en España

El impacto y la adopción de las credenciales alternativas varía significativamente según la región y el sector económico predominante:

Madrid y Barcelona

Estas ciudades concentran el 67% de los bootcamps tecnológicos del país y muestran una mayor receptividad a las certificaciones alternativas en procesos de selección. Sectores como fintech, consultoría tecnológica y marketing digital lideran esta tendencia.

Valencia y Málaga

Emergiendo como hubs tecnológicos secundarios, están viendo un crecimiento del 45% anual en programas de certificación alternativa, especialmente orientados a startups y economía digital.

País Vasco

Fuerte énfasis en certificaciones relacionadas con industria 4.0, fabricación avanzada y automoción. Las microcredenciales en estos sectores muestran tasas de empleabilidad superiores al 80%.

Andalucía

Crecimiento significativo de certificaciones en turismo digital, agrotech y energías renovables, alineadas con las fortalezas económicas regionales.

Galicia y Asturias

Desarrollo notable de certificaciones alternativas vinculadas a economía azul, biotecnología y transformación digital de industrias tradicionales.

El futuro de las certificaciones alternativas en España

Mirando hacia los próximos años, identifico varias tendencias que marcarán la evolución de este fenómeno:

1. Reconocimiento oficial creciente: Ya estamos viendo cómo algunas universidades comienzan a convalidar o integrar microcredenciales en sus programas formales.
2. Blockchain y credenciales verificables: La tecnología blockchain está permitiendo crear certificaciones digitales inmutables y verificables instantáneamente por los empleadores.
3. Personalización extrema: Avanzamos hacia «itinerarios formativos adaptativos» donde cada profesional podrá construir su propio mosaico de certificaciones según sus necesidades específicas.
4. Mayor integración con la formación tradicional: El modelo híbrido donde instituciones educativas tradicionales ofrecen microcredenciales complementarias será la norma.
5. Formación continua como estándar: Las empresas están pasando de ver la formación como un gasto a considerarla una inversión estratégica, favoreciendo la adquisición constante de nuevas certificaciones.

Como profesional del área de recursos humanos, he sido testigo de primera mano de cómo las certificaciones alternativas han pasado de ser un complemento exótico a convertirse en un elemento central de muchos procesos de selección y desarrollo profesional en España.

Los datos son contundentes: ofrecen un retorno de inversión más rápido, una adaptación más ágil a las necesidades del mercado y una flexibilidad que el sistema educativo tradicional no puede igualar.

Sin embargo, no todas las credenciales alternativas son igualmente valiosas. La clave está en seleccionar aquellas que:

• Están reconocidas por la industria.
• Enseñan habilidades prácticas y aplicables.
• Incluyen algún tipo de evaluación rigurosa.
• Se actualizan regularmente.
• Permiten demostrar competencias de forma tangible.

En mi opinión, el futuro no está en la sustitución de los títulos tradicionales, sino en un ecosistema formativo integrado donde cada tipo de credencial aporte valor en diferentes momentos de la trayectoria profesional.

Para profesionales, empresas e instituciones educativas, el mensaje es claro: adaptarse a esta nueva realidad no es opcional. Quienes mejor entiendan y aprovechen el potencial de las credenciales alternativas tendrán una ventaja competitiva significativa en el mercado laboral español de los próximos años.

El impacto real de las certificaciones alternativas en las organizaciones

Como responsable de selección de personal durante más de una década, he podido observar directamente cómo las organizaciones españolas han ido modificando sus procesos y criterios para incorporar el valor de las credenciales alternativas. Este cambio no ha sido homogéneo ni inmediato, pero sí constante y cada vez más acelerado.

Transformación de los procesos de selección

Según el estudio «Nuevas Métricas en Selección de Talento» realizado por Adecco (2022), el 78% de los departamentos de RRHH en España han modificado sus criterios de evaluación de candidatos en los últimos tres años para dar mayor peso a las competencias verificables, independientemente de su origen.

Un aspecto particularmente interesante es cómo estas certificaciones están cambiando incluso la manera de realizar entrevistas técnicas. Cada vez más empresas utilizan las certificaciones como filtro inicial y después diseñan pruebas prácticas alineadas con esas competencias específicas, lo que ha reducido los tiempos de selección en una media del 34%.

«Ya no preguntamos dónde se ha formado el candidato, sino qué sabe hacer exactamente y cómo puede demostrarlo. Una certificación reconocida nos da un punto de partida sólido para esa conversación» – Miguel A., Director de Talento de una empresa tecnológica con sede en Madrid.

El ROI para las empresas

Las empresas también están analizando el retorno de la inversión que obtienen al apoyar a sus empleados en la obtención de credenciales alternativas. Los datos del Barómetro de Talento y Cultura Digital 2023 de ISDI muestran que:

• Las empresas que invierten en microcredenciales para sus empleados experimentan una reducción de la rotación del 28%.
• La productividad aumenta un 23% cuando los empleados aplican competencias recién certificadas.
• El tiempo de adaptación a nuevos proyectos se reduce un 41% en equipos con certificaciones específicas alineadas con los objetivos.

La perspectiva de las administraciones públicas

La administración pública española también está comenzando a reconocer el valor de estas certificaciones, aunque a un ritmo más lento que el sector privado:

• El Plan Nacional de Competencias Digitales ha incorporado un marco de reconocimiento de microcredenciales digitales que está siendo implementado gradualmente.
• Algunas comunidades autónomas como País Vasco, Cataluña y Madrid han incorporado certificaciones alternativas como mérito puntuable en ciertos procesos selectivos públicos.
• Los programas de formación para el empleo financiados con fondos públicos están incrementando la oferta de certificaciones alternativas con un incremento del 68% en los últimos tres años.

Es significativo el hecho de que el SEPE haya incluido desde 2022 una sección específica para credenciales alternativas en su catálogo de especialidades formativas priorizadas para desempleados.

El factor económico: ¿son realmente más accesibles?

Uno de los argumentos más utilizados a favor de las certificaciones alternativas es su menor coste comparado con la educación tradicional. Sin embargo, al profundizar en los datos, la realidad muestra matices importantes:

Distribución de costes por tipo de credencial

Según datos de la Asociación Española de Edtech (2023), aunque el coste inicial es menor, muchos profesionales acaban invirtiendo cantidades similares a un máster tradicional si combinan múltiples certificaciones para construir un perfil competitivo completo.

La buena noticia es que el 75% de estas formaciones ofrece ya algún tipo de financiación flexible, y un 38% incluye garantías de devolución vinculadas a la no consecución de objetivos profesionales específicos.

La brecha digital y el acceso a las certificaciones alternativas

Un aspecto que me preocupa especialmente como profesional es que, pese a su aparente democratización del conocimiento, las credenciales alternativas también pueden crear nuevas brechas:

Según el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (2022), existe una concentración geográfica significativa: el 76% de los participantes en programas de certificación alternativa reside en ciudades de más de 200.000 habitantes.

El perfil mayoritario sigue siendo el de personas con estudios superiores previos (68%), lo que sugiere que, en lugar de sustituir a la educación tradicional, las certificaciones alternativas están funcionando principalmente como complemento para quienes ya cuentan con formación formal.

Sin embargo, existen iniciativas prometedoras para revertir esta tendencia:

• Programas como «Conectadas» de la Fundación Telefónica, que ha formado a más de 3.500 mujeres en situación vulnerable.
• El programa «Reskilling Digital» del SEPE, que prioriza a trabajadores de sectores en transformación.
• Las iniciativas de «42 Madrid» y «42 Barcelona», que ofrecen formación sin coste directo para los alumnos.

Sectores emergentes y certificaciones específicas

En mi experiencia asesorando a profesionales de diversos sectores, he identificado algunas áreas emergentes donde las credenciales alternativas están teniendo un impacto particularmente relevante:

Economía verde y sostenibilidad

El Pacto Verde Europeo ha impulsado la demanda de profesionales con certificaciones en:

• Gestión de la huella de carbono.
• ESG (Environmental, Social and Governance).
• Economía circular.
• Tecnologías limpias

Certificaciones como la GRI Certified Sustainability Professional o el Certificado en Finanzas Sostenibles del Instituto de Estudios Financieros han visto un incremento de demanda del 145% en solo dos años.

Ciberseguridad

España necesitará cubrir más de 24.000 puestos en ciberseguridad en los próximos tres años según INCIBE. Certificaciones como CompTIA Security+, Certified Ethical Hacker o CISSP se han convertido en altamente demandadas, con incrementos salariales asociados de hasta un 30%.

Inteligencia artificial y machine learning

Las certificaciones de TensorFlow, PyTorch, Azure AI o el Professional Certificate in AI and Machine Learning del MIT están creando un nuevo estándar en el sector. El 82% de las ofertas para estos perfiles en España ya menciona específicamente alguna de estas credenciales.

Recomendaciones estratégicas por etapa profesional

Basándome en mi experiencia asesorando a cientos de profesionales, comparto algunas recomendaciones específicas según la etapa profesional:

Para estudiantes y recién graduados

Es el momento ideal para complementar tu formación académica con certificaciones prácticas que demuestren tu capacidad de aplicar conocimientos. Recomiendo:

1. Identifica las herramientas y tecnologías específicas más demandadas en tu sector.
2. Prioriza certificaciones con componente práctico evaluable.
3. Busca programas que incluyan mentorización y conexión con empresas.
4. Construye un portfolio digital que muestre los resultados de tus proyectos certificados.

Para profesionales mid-career (5-15 años de experiencia)

Es el momento de la especialización estratégica:

1. Analiza las tendencias en tu sector para identificar áreas de crecimiento.
2. Considera certificaciones que te permitan hacer una transición vertical (hacia la especialización) u horizontal (hacia áreas adyacentes).
3. Prioriza credenciales que te permitan validar la experiencia ya adquirida.
4. Busca certificaciones que te habiliten para roles de coordinación o liderazgo técnico.

Para profesionales senior (+15 años)

Enfócate en certificaciones que:

1. Te permitan actualizar conocimientos en áreas donde la tecnología ha evolucionado.
2. Validen tu capacidad para gestionar equipos multidisciplinares.
3. Certifiquen conocimientos en metodologías innovadoras dentro de tu campo.
4. Te posicionen como experto/a o mentor/a en tu especialidad.

Mitos y realidades sobre las certificaciones y credenciales alternativas

A lo largo de estos años, he identificado algunos mitos que conviene aclarar:

Mito 1: «Las credenciales alternativas solo funcionan en profesiones tecnológicas»
Realidad: Aunque nacieron en ese entorno, hoy existen certificaciones alternativas con alto valor en sectores como salud, educación, marketing, finanzas o recursos humanos.

Mito 2: «Son una solución rápida para cambiar de carrera»
Realidad: Aunque facilitan las transiciones profesionales, requieren un esfuerzo sustancial y generalmente funcionan mejor combinadas con experiencia relevante o transferible.

Mito 3: «No tienen valor real para las empresas tradicionales»
Realidad: Incluso sectores tradicionalmente conservadores como banca, seguros o administración pública están incorporando estas certificaciones en sus criterios de selección.

Mito 4: «Son siempre más económicas que la educación tradicional»
Realidad: Aunque individualmente suelen costar menos, construir un perfil competitivo puede requerir múltiples certificaciones cuyo coste acumulado puede ser significativo.

Cómo Evaluar la Calidad de una Credencial Alternativa

Para orientadores laborales, reclutadores y profesionales, propongo estos criterios para evaluar la calidad y potencial valor de una credencial alternativa:

1. Reconocimiento en la industria: ¿Es valorada específicamente por empleadores del sector?
2. Rigor evaluativo: ¿Requiere demostrar competencias de manera práctica?
3. Actualización: ¿Tiene mecanismos de renovación o actualización periódica?
4. Transparencia: ¿Clarifica exactamente qué competencias certifica?
5. Empleabilidad demostrada: ¿Existen datos sobre su impacto en inserción laboral?
6. Ecosistema de aprendizaje: ¿Ofrece recursos adicionales y comunidad de práctica?

Conclusiones finales

El panorama de las credenciales alternativas en España ha evolucionado dramáticamente en los últimos cinco años, pasando de ser un fenómeno emergente a convertirse en un componente estructural del mercado formativo y laboral.

Como profesional de recursos humanos, considero que estamos ante un cambio irreversible en la forma de entender la cualificación profesional. Las organizaciones que sepan integrar inteligentemente estas nuevas formas de acreditación en sus procesos de selección y desarrollo tendrán una ventaja competitiva significativa.

Para los profesionales, el mensaje es claro: la formación continua y acreditable ya no es opcional, independientemente del nivel o sector en que se encuentren. La capacidad de demostrar competencias específicas y actualizadas se ha convertido en un requisito para mantenerse relevante.

Sin embargo, es fundamental mantener un enfoque crítico y estratégico. No todas las certificaciones aportan el mismo valor, y su efectividad depende en gran medida de cómo se integren en una estrategia coherente de desarrollo profesional.

El futuro apunta hacia un sistema híbrido e interconectado donde educación formal y alternativa se complementen y potencien mutuamente, creando itinerarios de aprendizaje personalizados que acompañen a los profesionales a lo largo de toda su vida laboral.

Referencias bibliográficas

Observatorio de las Ocupaciones (2022). Informe del Mercado de Trabajo Estatal. Servicio Público de Empleo Estatal. https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_mercado_trabajo/2022/Informe-Mercado-Trabajo-Estatal-2022-datos2021.pdf

Instituto Nacional de Estadística (2025). Encuesta de Población Activa: Formación y Empleabilidad. Madrid: INE. https://www.ine.es/dyngs/Prensa/EPA1T25.htm

LinkedIn Learning (2023). Informe de Tendencias de Aprendizaje en España 2023. LinkedIn Corporation. https://www.linkedin.com/pulse/las-tendencias-de-aprendizaje-desarrollo-para-2023-gonz%C3%A1lez-garc%C3%ADa/

InfoJobs-ESADE (2023). Estado del Mercado Laboral en España. Barcelona: Adevinta Spain. https://recursos-humanos.infojobs.net/wp-content/uploads/2024/03/Informe-InfoJobs-Esade-Estado-del-mercado-laboral-en-Espana-2023.pdf

Comisión Europea (2023). Digital Economy and Society Index (DESI) – España. Bruselas: Comisión Europea. https://digital-strategy.ec.europa.eu/es/policies/desi