Etiqueta: Assessment Centers

Después de más de 15 años trabajando en departamentos de Recursos Humanos y dirigiendo procesos de selección para multinacionales y empresas españolas, puedo afirmar con rotundidad que las dinámicas grupales en selección son una de las herramientas más potentes que tenemos los seleccionadores para evaluar candidatos. Tipos de dinámicas grupales en selección: resumen rápido Tipo de dinámica…

Definición rápida: Un assessment center es una metodología de evaluación que combina múltiples ejercicios (dinámicas grupales, role-playing, bandeja de entrada, casos prácticos, entrevistas por competencias) para evaluar comportamientos y competencias de candidatos en situaciones similares a las del puesto real. No evalúa lo que el candidato sabe, sino lo que hace con lo que sabe.…