Responder a una oferta de trabajo

Para responder a una oferta de trabajo tienes que tener en cuenta que cualquier oferta de empleo presenta las siguientes características:

Empresa o entidad que ofrece trabajo. Dirección.
Profesión o puesto concreto que se oferta.
Requisitos que debe reunir el candidato:

  • Nivel de estudios.
  • Conocimientos.
  • Experiencia.
  • Condiciones de trabajo, responsabilidad, horario, etc.

Análisis de la oferta de trabajo

Hay que saber leer el anuncio de la oferta de trabajo: la información a veces es ambigua y confusa. Hay que intentar obtener una información no evidente sobre aquellos aspectos que no aparecen especificados en la oferta como tal.

Realizar:

  • Diseño del puesto de trabajo.
  • Perfil profesional demandado averiguando la formación básica y complementaria necesarias. Lo que hay que saber hacer, características de personalidad que se presuponen o que son recomendables para acceder al puesto.
  • Intereses o aspectos personales que se valoran.
  • Disponibilidad para el trabajo.

Una vez se han dado los pasos anteriores se estará en condiciones de elaborar la contestación de la oferta. Será mediante una carta de presentación o solicitud y el curriculum vitae o bien llamando telefónicamente para concertar una entrevista.

EMPRESA DE IMPLANTACIÓN NACIONAL
(SECTOR INFORMÁTICO)
Selecciona para Valencia
PROGRAMADORES/AS
SE REQUIERE:

Formación F.P.-2 (rama informática)
Dominio de sistemas operativos
Conocimientos de informática como usuario.
Capacidad de resolución de problemas en programas informáticos.
Cualidades didácticas.

SE VALORA:
Inglés técnico.
Conocimientos de contabilidad.
Experiencia en un puesto similar.
SE OFRECE:
Contrato temporal.

Jornada continua.

Incorporación inmediata.

Formación a cargo de la empresa.

Sueldo según valía del candidato/a

Interesados/as enviar C.V. al apartado de correos Nº 888 de Valencia.

Perfil del puesto de trabajo

Denominación: PROGRAMADOR/A
Tipo de empresa: Sector informático, probablemente comercialice programas estandarizados o participe en el diseño.
Funciones: Diseño, elaboración y puesta en marcha de programas, corrección y enseñanza en el manejo de los mismos.
Condiciones laborales: Jornadas continua, contrato temporal se sobreentiende que exigirán a los varones servicio militar cumplido, periodo inicial de formación: salario negociable en función de la experiencia (o según convenio si no tiene experiencia); no se pueden deducir posibilidades de promoción.

Responder a una oferta de trabajo

Responder a una oferta de trabajo

Requisitos para acceder al puesto de trabajo

Formación: F.P.-II Informática o Titulación media en informática. Necesario conocimiento de sistemas operativos y programas. Inglés básico. Conocimientos de contabilidad.
Limitaciones al puesto: No hay limitación por razón de sexo; se supone que buscan a alguien joven. La experiencia se valorará aunque no se considera imprescindible. Sin experiencia se tendrá que disponer de una buena formación.
Capacidades específicas: Razonamiento, capacidad de análisis y síntesis, cierta flexibilidad y creatividad.
Intereses o aspectos personales: Interés por el mundo de la informática, electrónica, programación, etc., y por las tareas de concentración y resolución de problemas.
Disponibilidad: Sólo se menciona la incorporación inmediata.

Aspectos “no evidentes” o que puedan deducirse de la oferta de trabajo.

  • Posible ubicación del puesto en Valencia.
  • Autonomía en el trabajo.
  • Capacidad para utilizar programas informáticos distintos y enseñarlos a otras personas (clientes o alumnos).

Contestación a la oferta.
En este caso es preciso enviar un curriculum vitae y cuidar lo más posible la enumeración de la formación y experiencia de la que se disponga.

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