Para responder a una oferta de trabajo tienes que tener en cuenta que cualquier oferta de empleo presenta las siguientes características:
Empresa o entidad que ofrece trabajo. Dirección.
Profesión o puesto concreto que se oferta.
Requisitos que debe reunir el candidato:
- Nivel de estudios.
- Conocimientos.
- Experiencia.
- Condiciones de trabajo, responsabilidad, horario, etc.
Análisis de la oferta de trabajo
Hay que saber leer el anuncio de la oferta de trabajo: la información a veces es ambigua y confusa.
Antes de responder a una oferta de trabajo hay que intentar obtener una información no evidente sobre aquellos aspectos que no aparecen especificados en la oferta como tal.
Realizar:
- Diseño del puesto de trabajo.
- Perfil profesional demandado averiguando la formación básica y complementaria necesarias. Lo que hay que saber hacer, características de personalidad que se presuponen o que son recomendables para acceder al puesto.
- Intereses o aspectos personales que se valoran.
- Disponibilidad para el trabajo.
Una vez se han dado los pasos anteriores se estará en condiciones de responder a una oferta de trabajo. Será mediante una carta de presentación o solicitud y el curriculum vitae o bien llamando telefónicamente para concertar una entrevista.
| EMPRESA DE IMPLANTACIÓN NACIONAL |
| (SECTOR INFORMÁTICO) Selecciona para Valencia PROGRAMADORES/AS |
| SE REQUIERE: |
|
Formación F.P.-2 (rama informática) |
| SE VALORA: |
| Inglés técnico. Conocimientos de contabilidad. Experiencia en un puesto similar. |
| SE OFRECE: |
| Contrato temporal.
Jornada continua. Incorporación inmediata. Formación a cargo de la empresa. Sueldo según valía del candidato/a |
| Interesados/as enviar C.V. al apartado de correos Nº 888 de Valencia. |
Perfil del puesto de trabajo
Denominación: PROGRAMADOR/A
Tipo de empresa: Sector informático, probablemente comercialice programas estandarizados o participe en el diseño.
Funciones: Diseño, elaboración y puesta en marcha de programas, corrección y enseñanza en el manejo de los mismos.
Condiciones laborales: Jornadas continua, contrato temporal se sobreentiende que exigirán a los varones servicio militar cumplido, periodo inicial de formación: salario negociable en función de la experiencia (o según convenio si no tiene experiencia); no se pueden deducir posibilidades de promoción.
Requisitos para acceder al puesto de trabajo
Formación: F.P.-II Informática o Titulación media en informática. Necesario conocimiento de sistemas operativos y programas. Inglés básico. Conocimientos de contabilidad.
Limitaciones al puesto: No hay limitación por razón de sexo; se supone que buscan a alguien joven. La experiencia se valorará aunque no se considera imprescindible. Sin experiencia se tendrá que disponer de una buena formación.
Capacidades específicas: Razonamiento, capacidad de análisis y síntesis, cierta flexibilidad y creatividad.
Intereses o aspectos personales: Interés por el mundo de la informática, electrónica, programación, etc., y por las tareas de concentración y resolución de problemas.
Disponibilidad: Sólo se menciona la incorporación inmediata.
Aspectos “no evidentes” a tener en cuenta antes de responder a una oferta de trabajo
- Posible ubicación del puesto en Valencia.
- Autonomía en el trabajo.
- Capacidad para utilizar programas informáticos distintos y enseñarlos a otras personas (clientes o alumnos).
Contestación a la oferta.
En este caso es preciso enviar un curriculum vitae y cuidar lo más posible la enumeración de la formación y experiencia de la que se disponga.
