Mujeres están en desventaja desde el comienzo de su carrera

Muchas de las iniciativas para aumentar la participación de mujeres en las empresas se concentran en su poca presencia en los consejos de dirección y en los puestos de alto nivel ejecutivo, pero un nuevo estudio muestra que las trabajadoras están en desventaja desde el primer escalón de la carrera profesional.

Por cada 100 mujeres que son promovidas de un puesto de principiante a otro de gestión, 130 hombres avanzan, según el estudio publicado hace unas semanas por la LeanIn.org y por McKinsey & Co.

Las mujeres se quedan atrás de los hombres en todos los escalones, pero la diferencia entre hombres y mujeres es mayor en el punto crítico en que ellos podrían llegar por primera vez a un puesto de trabajo de dirección.

“Las mujeres alcanzan el techo de cristal, más rápido de lo que la gente piensa”, dijo Rachel Thomas, presidente de la LeanIn, un grupo fundado por la directora operativa de Facebook, Sheryl Sandberg.

“Los hombres avanzan rápidamente y las mujeres comienzan a enfrentar obstáculos desde su entrada en la empresa.”

El estudio analizó los grupos de empleados de 132 empresas, entre ellas General Motors, Visa, Procter & Gamble y Morgan Stanley. También se entrevistó a 34.000 empleados.

Las mujeres pidieron promociones o aumentos un poco más a menudo que los hombres y tenían una mayor propensión a ser etiquetadas como “mandonas” o “agresivas” cuando lo pidieron, concluyó el estudio.

Las mujeres también han tenido menos acceso a los puestos ejecutivos que los hombres, han recibido menos consejos sobre cómo mejorar su trabajo y menos tareas de alto perfil.

“Estas cosas comienzan a acumularse”, dijo Thomas. “Las mujeres progresan más lentamente, y cuanto más arriba se observa en la jerarquía, menos mujeres se ven.”

Carrera profesional: "Los hombres avanzan rápidamente y las mujeres comienzan a enfrentar obstáculos desde el inicio"

Carrera profesional: “Los hombres avanzan rápidamente y las mujeres comienzan a enfrentar obstáculos desde el inicio”

Empujadas al departamento de recursos humanos

Un posible motivo es que a medida que ascienden, muchas mujeres abandonan funciones donde por ejemplo, son responsables de una declaración de ganancias y pérdidas, y pasan a puestos como recursos humanos o tecnología de la información.

Es menos probable que estos cargos lleven a la presidencia de la empresa. Puede ser que las mujeres sean empujadas hacia estas carreras, dijo Thomas, o que no tengan modelos a seguir.

Las mujeres representan menos del 5 por ciento de los CEOs de las 500 mayores empresas de capital abierto de los Estados Unidos, según el Catalyst, un grupo de defensa de las ejecutivas.

Las diferencias son más pronunciadas para las mujeres negras, que representan el 20 por ciento de la población de los Estados Unidos, pero ocupan sólo el 3 por ciento de los cargos de alto rango.

Aunque el 78 por ciento de las empresas han informado de que la diversidad de género era una de las 10 prioridades para su consejero delegado, contra alrededor de 56 por ciento en 2012, sólo el 55 por ciento afirmaron que la diversidad racial tenía alta prioridad.

Pero hay razones para ser optimista, dijo Thomas. El estudio mostró un pequeño aumento en el porcentaje de mujeres en cada nivel, en comparación con un año atrás.

Otro factor que ha retenido a las mujeres fueron los compañeros que no comparten la carga de las tareas domésticas y la educación de los hijos, según el estudio.

Entre las mujeres que se reparten de forma igualitaria las tareas domésticas con sus parejas, el 43 por ciento de aspiraban a cargos ejecutivos superiores.

Sólo el 34 por ciento de las mujeres que hacían la mayor parte de las tareas domésticas querían lo mismo, de acuerdo con el estudio.

Mas informacion sobre este tema

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Uso de cookies

Trabajo y Personal utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.