Mercado de trabajo

Las políticas de empleo cada vez tienen más importancia y, en España, a partir de su entrada en la Unión Económica (UE), se ha ido desarrollando un nuevo mercado de trabajo. Lo que es cierto es que la UE se creó con una lógica de Unión Económica y Monetaria (UEM) y de uso de la política social. En los últimos años Europa ha dado un nuevo enfoque a las políticas activas ocupacionales cambiando completamente el mercado de trabajo. El Tratado de Ámsterdam marca de forma específica el tema del empleo y refuerza el Tratado fundacional de la UE. Este Tratado dedicó un nuevo título en el empleo porque se vio que si sólo se aspiraba al tema económico y monetario habría una fractura social.

El mercado también ha provocado algunos desajustes en algunos puntos geográficos, por sectores o por el tema de las calificaciones. Así nos encontramos con personas que tienen una sobreeducación (más formación de la que necesita el puesto de trabajo) y esto indica un desajuste oferta / demanda por nivel de estudios. En este caso esta sobreeducación será transitoria, pero podría ser permanente. La precariedad laboral nos vuelve más indefensos y nos obliga a bajar las expectativas laborales para que el hecho de buscar trabajo tiene un coste: económico, anímico, pérdida de tiempo…

Cuando el paro es a corto plazo (paro friccional) diremos que no es problemático porque puede que haya un puesto de trabajo que encaje con alguna persona, pero es necesario que haya un ajuste. Se debe difundir la información para casar la oferta y la demanda a través de bolsas de trabajo que alteran el mercado de trabajo. A corto plazo se acabará encontrando personas que buscan y personas que demandan empleo. El paro problemático es el de largo plazo (el paro estructural) y aquí hay que hacer un ajuste en términos de formación. Por ejemplo, faltan nuevas profesiones de grados medios y superiores y hay que seguir haciendo políticas activas para reciclar la gente para que actualicen sus conocimientos. El ajuste sectorial también lleva a un reciclaje si son sectores sin futuro laboral que van a cambiar el panorama en el mercado de trabajo.

Hay sectores, como es el caso del textil, que en los últimos años debido a las importaciones procedentes sobre todo de China, ha entrado en una crisis muy grave y no ha podido hacer reconversiones. Muchas fábricas han cerrado y en estos momentos los profesionales del textil han quedado sin el primer trabajo que les hizo entrar en el mercado laboral. Muchos de ellos, han tenido que anticipar la jubilación; otros han podido reciclar para empezar de nuevo en otro oficio.

Crisis económica y mercado de trabajo

Crisis económica y mercado de trabajo

Actualmente el mercado de trabajo demanda trabajadores/as con capacidad de adaptarse a los cambios, es el perfil de personas polivalentes y la formación les permitirá esta adaptación. Ya no hay un trabajo para toda la vida y las nuevas tecnologías, junto con las nuevas necesidades sociales, han obligado a los cambios y esto ha repercutido en la manera de trabajar para ahorrar tiempo, recursos y poder ser más competitivos. El trabajador / a está obligado a reciclarse para no quedarse fuera del mercado. Se trata de que la persona se forme en aquellos sectores donde tiene posibilidades de encontrar trabajo. Lo que se valora, más que una formación específica, son los recursos para desarrollar cualquier tipo de trabajo. Las empresas tienen que adaptarse a las circunstancias del mercado y les interesa un perfil de trabajador capaz de asumir retos y tomar decisiones. Y todos, en nuestro lugar de trabajo y/o en nuestro día a día, acabamos decidiendo cosas.

Os cuelgo la entrevista que Toni Clapés, en el programa Versión, de RAC1 , hizo al profesor Santiago Niño Becerra, Catedrático de Estructura Económica de la Facultad de Economía IQS de la Universidad Ramon Llull, de Barcelona, ​​el día 17/07/2008. Aquí ya nos avanzaba la crisis económica que estaba por venir y también nos hablaba del mercado de trabajo.

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