Indemnización por despido en España

Se trata de un contexto en el que ninguna persona desearía pasar por su vida laboral. La indemnización por despido es, sin duda, una calamidad. Se trata de un despido o la obligación de renunciar por incumplimientos de parte de la misma empresa.

No obstante, es obligatorio que, el mismo trabajador, sepa sobre sus derechos. Entre los mismos, la indemnización por despido improcedente en España, como también, cuál sería el pago por baja voluntaria.

El día de hoy veremos paso a paso como afrontar los dos problemas usando ejemplos sencillos. Además, veremos la manera de calcularlos. Cuando hablamos de indemnización por despido, este se refiere a una compensación monetaria. Es ahí donde la empresa te hará como trabajador en caso de terminar el contrato de forma injusta.

El monto que se recibirá, dependerá siempre del salario actual. Asimismo, se considera el tiempo en que el trabajador estuvo en la empresa.

Hay que dejar claro que la indemnización y liquidación del contrato no es lo mismo. Pese de que suelen parecerse, la liquidación es el pago de los salarios, horas extras o comisiones pendientes, vacaciones no disfrutadas, etc. En sí, es el derecho al que se hacen acreedores cada uno de los empleados en España.

Por otra parte, la indemnización se puede lograr únicamente en casos concretos, como se verán a continuación

Comenzamos diciendo que, el Estatuto de los Trabajadores ha determinado distintas razones para finalizar o acabar con un contrato:

  1. En el momento que el despido es improcedente.
  2. En caso de que sea un despido objetivo.
  3. Cuando el despido sea disciplinario.
  4. Cuando se produce una renuncia o baja voluntaria.

Ahora mismo pasamos a ver de qué se trata cada una de las partes y la manera que afecta la indemnización en los casos:

Despido improcedente

El despido improcedente es ese en el que un trabajador toma la decisión de impugnar la decisión de despedirlo. Asimismo, es la empresa la encargada de prepagar el pago de indemnización. También puede darse el caso cuando un juez ha declarado la improcedencia en el mismo.

En todo lo referente, tenemos al artículo 56 como un Estatuto de los Trabajadores el cual ha establecido que, cuando se procede con un despido, se declarará improcedente. Asimismo, la empresa podría optar por la readmisión o simplemente, por indemnizar.

En caso de que el segundo caso esté presente, la indemnización a la cual se tiene derecho, será de 33 días de salario por cada año que se haya trabajado. Asimismo, se anexará la parte proporcional de los meses inferiores a un año, claro está. Todo ello, terminará haciendo un máximo de 24 mensualidades.

En caso de que la empresa opte por la readmisión, existe la posibilidad de que los salarios sean de tramitación. O sea, aquellos que han dejado de recibir en la fecha que fuiste despedido hasta el día que se declaró la improcedencia del despido. Ó, hasta hallar otro trabajo.

Asimismo, hay que decir que, si se consigue un nuevo trabajo mientras se tramita la sentencia de improcedencia, en caso de que tu jefe antiguo pueda corroborarlo, el tiempo será descontado del salario de tramitación.

Ahora, te presento un práctico caso de cálculo sobre la indemnización por despido improcedente:

Piensa que ganas €1,500 al mes. Te han contratado el 1° enero de 2012 y despedido el 1° de agosto de 2018.

En ese sentido, de esa fecha hasta el 20 de febrero de 2013 ha pasado 1 año con 50 días, o para este caso 451 días.

Del 20 de febrero de 2012 al 1° de agosto de 2018 han pasado 5 años, 5 meses, y 10 días, o en este caso: 1989 días

Como verás, se operarán los dos periodos o tramos de contratación de forma distinta

El primer tramo

Se dividirá el sueldo mensual para conseguir el salario diario.

€1,500 / 30 = €50 diarios

Después habrá que multiplicar por 45 días de salario que corresponden por año:

€50 x 45 = €2,250

Finalmente, habrá que sacar la parte proporcional dividiendo entre 360 y multiplicar por la cantidad de días transcurridos.

€2,250 / 360 = €6.25 x 451 = €2,818.75

(Deberás corroborar que el resultado no supere las 42 mensualidades, o sea, que en este caso no pasen los €63,000).

El segundo tramo

Como ya se designó que el salario diario es de €50, ahora pasamos a estimar cuánto es por 33 días:

€50 x 33 = €1,650

En este caso se dividirá entre 360 y se multiplica por los días transcurridos:

€1,650 / 360 = €4.58 x 1,989 = €9,116.25

(Debes recordar corroborar que el resultado no supere las 24 mensualidades. O sea que, en este caso, no supere la cantidad de €36,000).

De esa forma ya tenemos los dos tramos:

€2,818.75 + 9,116.25 = €11,935.00

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Despido objetivo

En este sentido, se comprender como el despido que se otorga por alguna de las razones aquí presentadas:

  • Ser una persona inepta, descubierto luego de haber hecho la contratación.
  • Por no ser capaz de adaptarse a las nuevas áreas a disposición técnica en la misma empresa cuando el cambio resulta razonable. (Deben haber transcurrido por lo menos 2 meses desde que el puesto se ha otorgado)
  • Cuando exista un conjunto de inasistencias, pese de ser justificadas, si sobrepasa el 20% de los 2 meses continuos, queda fuera.
  • En caso de alguna causa económica, técnica u organizativa que afecte directamente a la compañía dando como resultado, tener que despedir a un grupo de personas.

En cuanto a los casos que sucedieron por despido objetivo, el trabajador tendrá que comunicar por el medio escrito la razón de su despido. Esto lo deberá hacer dentro de los quince días de anticipado, en el cual, tendrá derecho a 6 horas de permiso en la semana para hallar otro trabajo.

Después, habrá que pagar la indemnización con los 20 días de salario de cada año de servicio que estuvo en la compañía. Todo ello, más la parte proporcional por los años incompletos, hasta conseguir un total de 12 mensualidades.

De esta forma, se calcula la indemnización por el despido objetivo

Volviendo al ejemplo del salario de €1,500, piensa que has trabajado en el sitio partiendo desde el 1 de febrero de 2017 hasta el 1 de agosto de 2018. En este sentido, serían 547 días.

Principalmente, tendrás que calcular y dividir el salario entre 30 para conseguir el salario diario y de allí, multiplicarlo por 20:

€1,500 / 30 = €50 x 20 = €1,000

Esto deberá ser dividido entre los 360 días y se multiplica por la cantidad de días que han pasado:

€1,000 / 360 = €2.78 x 547 = €1,519.44

De esa manera, el resultado es el total que corresponde en caso de ser parte del despido objetivo.

(Debes tener en cuenta corroborar que el resultado no sobrepase las 12 mensualidades, o sea, que, en este caso, no sea mayor a €18,000).

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Despido disciplinario

Cuando hablamos del despido disciplinario, el mismo trabajador perderá todo derecho a la indemnización, como también, a aquellos salarios de tramitación. Esto pasa muchas veces por darse algún tipo de falta grave dentro de las labores como pueden ser las mostradas a continuación:

  • Faltar constantemente o no llegar a tiempo siendo de causas injustificadas.
  • Tener una clara indisciplina o rechazo total hacia la normativa de la empresa.
  • Tratar a los demás con ofensas verbales y físicas, o, cualquier tipo de acoso sexual hacia los demás trabajadores, superiores y visitantes.
  • Perder la confianza del jefe.
  • Ir disminuyendo poco a poco el rendimiento dentro de la empresa.

Si presenta el despido disciplinario, el empleado solo tendrá derecho a su liquidación de contrato. Eso es: Salario pendiente, las horas extras que han sido trabajadas. Además, también está la bonificación acumulada y las vacaciones no disfrutadas.

Diferencias entre renuncia o baja voluntaria

Hay uno que otro caso donde el mismo trabajador es quien decide dejar de lado y de forma voluntaria la empresa. En el caso que haya sido tu decisión, la misma ley ha establecido que tendrás que decidirlo con 15 días de antelación a tu jefe.

Si deseas renunciar de manera voluntaria, la ley contempla que le trabajador tendrá el derecho a la misma cantidad de indemnización por despido improcedente. Esto se dará si la renuncia presenta las causas mostradas ahora mismo:

  • Ajustes importantes en la condición de trabajo, donde se ve un claro deterioro en la dignidad del mismo empleado.
  • La carencia del pago en el día acordado o muchos retrasos.
  • Por incumplir de manera grave las obligaciones del trabajador (exceptuando los casos de una mayor razón).

Asimismo, como trabajador tendrás el derecho a que se pague el finiquito que corresponde al salario, comisión, vacaciones no disfrutadas o las horas extras que están pendientes de liquidación.

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Conclusiones sobre la indemnización por despido

Como sabrás, la indemnización por despido en España es una forma de poder compensar al trabajador. Todo ello, siempre y cuando haya sido causado por algún tipo de falta.

Por esa razón, lo importantes es cumplir con cada una de las obligaciones. Al final, siempre hay que dar lo mejor que tenemos en el puesto de trabajo. Finalmente, termino añadiendo que las cuantías por la indemnización no cotizan el Seguro Social ni tampoco el IRPF.

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