Impacto de las redes sociales en el ambiente laboral

Las redes sociales han tenido un gran crecimiento en los últimos tiempos, estas tienen su fundamento en encontrar personas en la red para establecer comunicaciones a distancia en la mayoría de los casos, de manera general las redes sociales les permiten a los usuarios crear perfiles propios con el fin de ser ubicados por amigos, familiares o por alguna oferta laboral.

Ventajas de las redes sociales en el ambiente laboral

  • Propician la interacción con personas de diferentes ciudades o países.

  • Se pueden enviar archivos de texto o imágenes con gran facilidad

  • La interacción puede darse en tiempo real, permitiendo la comunicación con amistades antiguas o familiares que viven en otros lugares del mundo.

  • Pueden crearse foros para el debate y el aprendizaje colaborativo.

  • Permiten la implementación de publicidades que pueden verse por miles de personas a nivel mundial, lo que constituye una gran plataforma para el lanzamiento y reconocimiento de nuevas marcas.

Uso de las redes sociales en el trabajo

Uso de las redes sociales en el trabajo

Desventajas de las redes sociales en el ambiente laboral

  • La mayoría de los perfiles creados contienen información personal que puede ser vista por personas con intenciones dañinas o agresores.

  • En muchos casos fomenta el debilitamiento de la comunicación con la familia, ya que se prefiere la interacción con las personas a través de la web.

  • En el área laboral se pueden presentar ofertas engañosas que pudieran ocasionar riesgos para las personas.

En el ambiente de trabajo actual es fundamental el uso de internet y por consiguiente el acceso a las múltiples redes sociales está al alcance de todos lo que dominan el uso del computador o equipo electrónico, debido a esto los empleadores han tenido que implantar una serie de normas para controlar el uso de estas plataformas en horarios de trabajo:

  1. Regularización del uso: las redes sociales se han convertido en una ventana muy codiciada para mostrar desde un artículo en venta hasta los puestos de trabajo más codiciados y con grandes beneficios, sin embargo en el ambiente de trabajo el jefe debe establecer las prioridades en cuanto al uso de estas redes, ya que pueden hacer más lento el desarrollo de las tareas diarias.

  2. Control y seguimiento: la observación directa en el entorno laboral es fundamental, los empleados deben cumplir las orientaciones dadas en cuanto al uso de estas plataformas logrando así una armonía y equilibrio necesario para que todo funcione correctamente.

  3. Disciplina: una vez establecida las normas de uso y realizados los controles o seguimientos pueden presentarse casos en los que los empleados pasen mucho tiempo usando las redes sociales para beneficios personales es allí donde el empleador deberá sancionar o tomar las medidas correctivas que considere necesarias, para garantizar que los objetivos y metas que cada trabajador debe alcanzar no se vean afectadas por falta de tiempo, es por ello que se debe orientar en cuanto al uso que se debe hacer de los recursos tecnológicos que estén disponibles.

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