El Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales abarca distintas áreas. Para empezar, los Recursos Humanos es la administración de todas las empresas que hay en el mundo. Para trabajar en esta gran organización deberás de empezar a estudiar una carrera en la modalidad presencial en la sede de Mar de Plata o en la modalidad a distancia.
Normalmente, se estudian conocimientos comunes en el primer y segundo año, que son los básicos. Después, en en tercer y cuarto curso son estudios que sirven para especializarse en esta carrera. Como vemos, para acabar el grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales son cuatro años estudiando un total de 40 asignaturas cuatrimestrales.
Una vez acabada la carrera habrás aprendido muchos conocimientos de las distintas materias y técnicas, como de selección de personal, remuneraciones, capitaciones, seguridad e higiene, economía, derecho laboral… y muchas más que nos servirán para nuestro día a día cuando trabajemos en esta administración.
Las condiciones para ingresarse a trabajar son tres: haber acabado los Estudios Secundarios, haber superado la Entrevista de Admisión y haber estado en un Taller de Técnica de Estudio para tener experiencia.
¿De qué se puede trabajar con el grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales?
Con el grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales terminado, se pueden realizar muchas cosas. A continuación os presento un listado de esas.
- Se puede desde la empresa dirigir y operar las gestiones.
- También se puede planificar de forma estratégica los Recursos Humanos, para que así se consigan los objetivos que tiene proclamados los Recursos Humanos.
- Se puede desarrollar planes de carrera personal y reemplazamientos.
- Después podrá regular las relaciones entre las empresas y llevar los organismos de control de la seguridad social.
- Gestionará cambios posicionales.
- Elaborará programas para que se seleccione a más gente para que pueda trabajar en Recursos Humanos.
Plan de Estudios del grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales
A continuación os doy una lista con todo lo que estudiará en cuatro años si quiere realizar el grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
Todos los cursos estarán divididos en primer y segundo cuatrimestre.
Primer año
Primer cuatrimestre
En este primer cuatrimestre empezarán con lo más básico. Tendrán las siguientes asignaturas:
- Introducción a los Recursos Humanos
- Introducción a la Administración
- Contabilidad Básica
- Introducción a la Economía
- Las Instituciones del Derecho
Segundo cuatrimestre
- Introducción a la Psicología
- Análisis del Discurso
- Capacitación
- Matématica y Estadística
- Derecho Laboral
Segundo año
En este segundo año se darán unas asignaturas muy parecidas a la del anterior, es un desarrollo de todo lo anterior.
Primer cuatrimestre
- Selección de Personal
- Derecho a la Seguridad Social
- Psicología Laboral
- Sistema de Remuneraciones
- Historia Económica y Social
Segundo cuatrimestre
- Desarrollo de Recursos Humanos
- Derecho colectivo y Procesal laboral
- Diseño y gestión de Procesoso Administrativos
- Sistemas de Liquidación de Sueldo y Administrativo de Personal
- Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
Tercer año
En este año todo es mas difícil. En verdad, se puede dejar de estudiar en el segundo año, pero solo consigues ser un Técnico universitario en Administración de Recursos Humanos, si quieres obtener el grado universiario, deberás de estudiar durante dos años más.
Primer cuatrimestre
- Sociología
- Comunicación Interna e Institucional
- Diagnóstico de la Cultura Organizacional
- Dirección Estratégica
- Dinámica de Grupos
Segundo cuatrimestre
- Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos
- Política de compensaciones
- Negociación
- Comportamiento Organizacional
- Gestión de Servicios de Recursos Humanos
Cuarto año
Llega por fin el cuarto año, en el cual al acabar este curso podrás conseguir el grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales para ir a trabajar. Tendrás las siguientes asignaturas:
Primer cuatrimestre
- Gestión del Conocimiento y Desarrollo Organizacional
- Gestión Estratégica de Recursos Humanos
- Optativa 1
- Política de empleo
- Relaciones laborales
Segundo cuatrimestre
- Ética profesional
- Optativa 2
- Gestión Corporativa de Recursos Humanos
- Metodología de Inversión Social
- Taller de Consultoria de Recursos Humanos
- Trabajo Final
