Errores fatales a la hora de buscar trabajo

Una trayectoria profesional brillante ayuda, pero no puede ser decisiva a la hora de conquistar una nueva oportunidad profesional. Algunas actitudes pueden minar tus posibilidades de conseguir una entrevista de trabajo, y siempre debemos de tenerlas en cuenta. ¿Deseas conocerlas?

1. Enviar el currículum varias veces

Enviar tu currículum vitae varias veces a la misma empresa o de igual forma a diversas empresas, no va a ayudarte a conseguir una entrevista. Es uno de los principales errores cometidos en esta etapa de envío de currículum.

La sugerencia es buscar el canal correcto para el envío del currículum. Puede ser el correo electrónico del departamento de selección, registro en el sitio web de la empresa o por medio de las redes sociales. El profesional tiene que tener una estrategia de envío de cv, para evitar una exposición negativa; además de buscar personalizarlo para cada puesto y empresa a la que se encuentra solicitando empleo.

2. Bombardear a amigos y conocidos

El hecho de tener un amigo trabajando en la empresa no significa que el candidato no tendrá que pasar por el proceso estándar de evaluación. Es preciso separar las cosas.

El riesgo, dice la especialista, es “quemar” al amigo o conocido. Por eso, antes de enviar tu currículum a amigos y conocidos, habla con ellos e infórmate acerca de los procesos selectivos y la posibilidad de una indicación para el departamento responsable de la selección.

Evita ser evasivo y sólo buscar contacto cuando estás interesado en un puesto. Con las personas que sólo son conocidas lo ideal es hacer una aproximación, en el sentido de desarrollar redes, y esperar que él o ella soliciten nuestro currículum.

 

3. Enviar copias de documentos y certificados

Con el objetivo de confirmar la información del currículum, muchos candidatos van más allá y envían copias de trabajos, documentos personales, certificados y hasta del diploma superior sin haber sido solicitados. Estar esparciendo este tipo de información personal (sobre todo por internet) es totalmente inseguro y nada recomendable.

El riesgo es el de ser descalificado por exceso de información. No sirve de nada enviar documentos adicionales si no conoces la demanda de la empresa. El reclutador puede hacer una lectura de ese material y creer que no es el perfil del profesional que la empresa está buscando.

Si la empresa quiere alguna certificación, la va a pedir y, sólo entonces, deberás enviarla. Si el candidato avanzar en el proceso selectivo, se va a pasar por la etapa de verificación de la información. Por ello, el profesional siempre debe analizar la demanda de la empresa para hacer una presentación consultiva de su perfil.

4. Llegar tarde a la entrevista

Pecar en la puntualidad es un mal comienzo para cualquier entrevista. Lo ideal es dejar la agenda libre para esta entrevista. En caso de que el retraso sea de parte del reclutador, tendrás tiempo para quedarte hasta más tarde.

5. No prepararse

Ir a una entrevista sin haber investigado sobre la empresa y el segmento en el que se actúa es un error común en esta segunda etapa del proceso selectivo. A pesar de la facilidad de encontrar información por internet, muchos candidatos no asisten preparados a una entrevista de trabajo.

Buscar el máximo de información sobre la empresa para la cual se solicita una vacante de empleo es el primer paso para conquistar al reclutador y dirigir bien la entrevista.

Enviar el currículum por email a todos los departamentos de una empresa es una exposición negativa e innecesaria

Enviar el currículum por email a todos los departamentos de una empresa es una exposición negativa e innecesaria

6. Señalar errores en la estrategia de la empresa

Una metedura de pata que ocurre es cuando el candidato, con el objetivo de demostrar que estudió la empresa antes de la entrevista, señala puntos negativos de ella.

No es positivo criticar la estrategia de la empresa para la que quieres trabajar. Guarda las críticas para tí, hasta que te pregunten tu opinión. De lo contrario, no digas nada. Si piensas que estos problemas afectarán a tu trabajo en la compañía, es mejor no presentarse a la vacante.

7. Mentir

Además de ser conscientes de las mentiras más contadas en esta etapa del proceso de selección, los reclutadores también utilizan estrategias para darse cuenta de si el candidato está diciendo la verdad.

Mentir es demasiado arriesgado, en opinión de los expertos. Por eso, revisa bien la información en tu currículum, y asegúrate de que todo lo que pone es cierto.

8. Utilizar un lenguaje y ropas inadecuadas

La informalidad del lenguaje y la falta de respeto al dresscode de la empresa son algunos de los pecados en una entrevista de trabajo. Argot, expresiones y gerundismos encienden la luz roja en la opinión de los empleadores. Sin hablar, por supuesto, de los temibles errores gramaticales y de la ropa inapropiada.

9. El sentir íntimo del reclutador

La entrevista puede haber sido buena, y sus posibilidades de conseguir la oportunidad profesional, grandes. Pero de ahí a añadir al reclutador en su red virtual de amigos hay una gran diferencia. Muchos candidatos van a buscar el nombre del reclutador en redes sociales, como Facebook, y esto es totalmente inapropiado.

La sugerencia es no perder el enfoque profesional de la entrevista. Opte por redes sociales ligadas al trabajo, como LinkedIn, si se desea mantener contacto con los reclutadores.

10. Perseguir al reclutador después de la entrevista

Llamar insistentemente para el reclutador para saber si ya hay una definición para el puesto en el que está interesado sólo va a hacerte daño. Demuestra la ansiedad.

El candidato debe ser paciente y evitar una exposición innecesaria para escuchar solo que no se ha definido aún.

Mas informacion sobre este tema

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Uso de cookies

Trabajo y Personal utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies