Diferentes relaciones laborales en el ámbito empresarial

Las relaciones laborales son aquellas que se desarrollan entre el trabajo y el capital presentes en el hecho productivo, a quien aporta o realiza el trabajo se le conoce como empleado o trabajador y quien provee el capital se le denomina empleador o jefe inmediato superior. En una buena relación laboral se tienen que establecer los siguientes parámetros:

  • Contrato laboral o de trabajo: Es un documento que contiene una serie de elementos que sirven para regular al empleado y al jefe, es irrefutable ya que ambas partes deben guiarse por lo que allí se establece. Se establecen también los salarios a devengar, y el tiempo de duración de la relación de trabajo.

  • El salario: este es un aspecto que siempre se debe tener claro para una relación laboral armoniosa, para calcular las remuneraciones se suelen tener presente la ganancia del capital y la productividad del trabajo, es importante que ambas partes se sientan satisfechos para evitar conflictos.

Cómo recomponer las relaciones laborales

Cómo recomponer las relaciones laborales

Tipos de relaciones laborales

La relación laboral se puede clasificar por el tiempo de duración:

  • Relación laboral por tiempo indeterminado: esta se presenta cuando en el contrato de trabajo no se encuentra plasmada la fecha culminante de la relación de trabajo, lo que no garantiza tampoco que no pueda ser finalizada en cualquier momento.

  • Relación laboral por tiempo determinado: en este caso la fecha para culminar si se encuentra indicada en el contrato laboral.

De igual manera las relaciones laborales se pueden desarrollar:

  • Según el carácter del empleador: en este caso se trata de tipificar según el tipo de empleador que sea el jefe inmediato superior es decir, si es una gran multinacional, una empresa pequeña, o un negocio familiar, en cada una de las situaciones mencionadas la relación laboral puede variar de acuerdo a las posibilidades que estén presentes en el momento.

  • Según en lugar de la ejecución del trabajo: es cuando la realización del trabajo se lleva a cabo en un ambiente distinto a la sede principal de la empresa, como por ejemplo en la actualidad existe la posibilidad de trabajar desde la comodidad del hogar o en otros espacios gracias al uso de las tecnologías actuales.

  • Según la extensión de la jornada laboral: es de gran importancia que desde el inicio de la relación laboral se establezca el horario que el trabajador debe cumplir diariamente en la realización de las actividades diarias esto para evitar eventos de conflicto que pudieran detener el desarrollo laboral.

En cualquier empleo la comunicación es un requisito fundamental para el fiel cumplimiento del trabajo es por ello que se recomienda una comunicación efectiva para que ambas partes dejen en claro sus deberes y obligaciones para poder garantizar así el éxito del trabajo a realizar.

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