Diferencias entre voluntariado y trabajo

La diferencia esencial entre voluntarios y empleados se encuentra precisamente en la existencia o no de la remuneración que está directamente relacionada con las calificaciones, habilidades y competencias. Trabajo voluntario, «sin pagar» es todavía cuestionable, debido a que en ciertos casos los voluntariados están provistos de ciertas ventajas o beneficios no tangibles, que a pesar de no materializarse directamente en remuneraciones en especie, en algún sentido comportan el sentido de un gasta al empleador. He aquí las principales diferencias entre las dos formas más comunes de comprometerse con un trabajo, en sus modalidades trabajo y voluntariado. Hablamos de las diferencias entre voluntariado y trabajo.

Características del trabajo empleado

Características del trabajo empleado

Características del trabajo

  • Realiza trabajos en curso bajo el control, dirección y supervisión del empleador.
  • Se paga por tiempo trabajado.
  • Deben desempeñar los deberes de su posición.
  • Se paga periódicamente (semanal, quincenal o mensual) y tiene el impuesto sobre la renta retenido de su salario por su empleador.
  • Provee servicios de su personal y no puede delegar su trabajo en “foráneos” (es decir, que su trabajo sea realizado por otra persona que no sea otro empleado).
  • El trabajador tiene derecho a tener aportes de jubilación pagados, en un fondo de jubilación nominado por su empleador. El cual le dará acceso posteriormente a su retiro.
  • El trabajador trabaja durante horas establecidas por el empleador, bajo un contrato de trabajo o laudo industrial.
  • Tiene derecho a permiso remunerado y no remunerado (por ejemplo, licencia por enfermedad, personal, licencia de cuidadores, licencia de recreación o licencia de largo servicio).
  • El trabajador es reconocido como una parte del negocio del empleador o se proyecta al público como parte de ese negocio (por ejemplo, vistiendo el uniforme, utilizando una tarjeta de visita).
  • Los trabajadores tienen derecho a una compensación sobre las primas de seguros pagadas por el empleador.
  • No puede por ningún motivo, tomar riesgos comerciales y no puede hacer un ‘beneficio’ o ‘pérdida’ de los trabajos realizados.
  • Generalmente tiene todas las herramientas del comercio proporcionadas por el empleador, para llevar a cabo la obra (por ejemplo, escritorio, computadora, inmóvil).
  • Está cubierto por indemnización profesional, de dominio público.
Trabajo voluntario

Trabajo voluntario

Características del trabajo voluntario

  • Presta servicios sobre una base ‘graciable’, que significa que lo hacen voluntariamente, sin una obligación legalmente exigible para hacerlo.
  • Por lo general, no tiene ningún derecho legalmente exigible para recibir pagos como honorarios, dietas o gastos.
  • El acuerdo entre el voluntariado y la organización (ya sea verbal o escrito) no contiene ninguna prueba que las partes pretenden entrar en contrato jurídicamente vinculante.
  • Puede ser reembolsado por los gastos de desembolso propio.
  • El acuerdo voluntario puede terminar en cualquier momento, ya sea por el voluntario o la organización.
  • El voluntario puede recibir pagos como en forma de ”honorarios”, o los subsidios o beneficios no monetarios tales como libre uso de instalaciones, o reducción de costos en un evento, o gratis acceso al mismo.
  • Sin embargo, dichos pagos o beneficios pueden atraer las obligaciones de impuestos y si recibe regularmente y / o de considerable valor, puede añadir peso a un argumento de que el “voluntario” es un empleado o contratado.
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