¿Sabías que en promedio un repartidor de farmacia en Latinoamérica gana cerca del salario mínimo o menos, mientras las plataformas de delivery han experimentado un crecimiento exponencial desde 2020? Esta paradoja define uno de los sectores laborales más controversiales de nuestra región: el reparto de medicamentos a domicilio.
Como psicólogo especializado en recursos humanos con más de una década analizando las dinámicas laborales en América Latina, hemos observado cómo el sector farmacéutico ha experimentado una revolución silenciosa. La necesidad de acceso inmediato a medicamentos, potenciada por la pandemia, ha creado un nuevo nicho laboral que promete flexibilidad pero esconde realidades preocupantes sobre precariedad laboral.
En este análisis profundo, descubrirás los rangos salariales reales por país, las condiciones laborales que enfrentan estos trabajadores, y por qué este sector representa tanto una oportunidad como un espejo de las desigualdades estructurales latinoamericanas. Te adelanto que los números que encontrarás pueden sorprenderte, y no necesariamente de manera positiva.
¿Cuánto ganan realmente los repartidores de farmacia en Latinoamérica?
La respuesta a cuánto ganan repartidores farmacia no es uniforme en nuestra región. Después de analizar datos de organizaciones sindicales, plataformas digitales y estudios laborales recientes, los números revelan una realidad compleja y, francamente, preocupante.
Panorama salarial por país (2024-2025)
En México, según datos de Indeed, los repartidores de farmacia ganan entre $6,457 y $8,012 pesos mexicanos mensuales (aproximadamente $360-450 USD), apenas por encima del salario mínimo nacional. Esto significa que trabajan en una de las industrias de mayor crecimiento económico ganando prácticamente lo mínimo legal.
En Colombia, los datos de investigación colaborativa muestran que los repartidores de Rappi —que incluye deliveries farmacéuticos— ganan entre $20 y $30 dólares por turnos de 14 horas, lo que equivale a $1.43-$2.14 por hora. Para contextualizar: el salario mínimo colombiano es de aproximadamente $323 USD mensuales, pero estos trabajadores, laborando jornadas extenuantes, apenas lo alcanzan.
Argentina presenta un caso particular debido a la alta inflación. Según la Asociación de Empleados de Farmacia (ADEF), el personal de farmacia, incluyendo repartidores, tiene salarios que rondan los $1.012.000 pesos argentinos mensuales, pero la constante devaluación hace que estos números cambien mensualmente.
En Chile, donde el salario mínimo supera los $532 USD según datos oficiales, los repartidores farmacéuticos ganan marginalmente mejor, pero siguen enfrentando la precariedad característica del sector.
La trampa del «emprendimiento» individual
Aquí surge una reflexión crítica desde mi perspectiva como analista laboral: estos no son salarios de emprendedores, son salarios de supervivencia. Las empresas han logrado trasladar todos los costos operativos (vehículo, combustible, mantenimiento, seguros) a trabajadores que formalmente son «contratistas independientes» pero que funcionalmente son empleados sin derechos.
¿Te has preguntado por qué las farmacías pueden ofrecer delivery «gratuito»? Porque el costo real lo absorbe el repartidor, quien debe generar suficientes entregas para cubrir sus gastos operativos antes de siquiera pensar en un ingreso neto.
Las dinámicas ocultas del trabajo en delivery farmacéutico
El algoritmo como jefe invisible
Hemos identificado que los algoritmos de las plataformas controlan a los trabajadores mediante sistemas de calificación y aceptación de pedidos, sancionando a quienes rechazan órdenes. En el sector farmacéutico, esto se intensifica porque los pedidos son considerados «urgentes» por naturaleza.
Un repartidor farmacéutico en São Paulo explicó: «El sistema te castiga si rechazas ir a una farmacia lejana por pocos dólares, pero no te compensa por el tiempo perdido en tráfico. Es como tener un jefe que nunca ves pero que controla cada minuto de tu día».
La carga emocional invisible
Trabajar en delivery farmacéutico implica una carga psicológica específica: transportas medicamentos que pueden ser vitales para alguien. Esta responsabilidad adicional, sin embargo, no se refleja en mejores condiciones laborales ni salarios premium.
Caso de estudio: La realidad de trabajadores migrantes en Colombia
Según el análisis de Americas Quarterly, un trabajador venezolano típico en el delivery farmacéutico en Bogotá enfrenta la siguiente realidad:
- Jornada: 10-14 horas diarias, 6 días por semana.
- Ingresos en horarios pico: $2.30-$2.90 USD por hora.
- Ingresos diarios promedio: $20-30 USD por jornada completa.
- Gastos operativos: Combustible, mantenimiento vehicular.
- Prestaciones sociales: Ninguna.
María representa a los miles de migrantes venezolanos que encontraron en la economía gig una puerta de entrada al mercado laboral latinoamericano, pero a costa de una significativa precarización. Según Rappi, aproximadamente el 30% de sus más de 100,000 repartidores a nivel mundial son migrantes.
El boom farmacéutico y la paradoja de la rentabilidad
Números que no cuadran
Las farmacias han experimentado un crecimiento significativo en sus ventas online. Según estudios del sector, el delivery en categorías como farmacias experimentó un crecimiento considerable desde marzo 2020. Sin embargo, este crecimiento no se ha traducido en mejores condiciones para los repartidores.
Desde una perspectiva de justicia social, esto plantea interrogantes profundas: ¿Es ético que el crecimiento empresarial se base en la transferencia de riesgos laborales a los trabajadores más vulnerables?
La falsa promesa de la flexibilidad
Las empresas venden la «flexibilidad» como el gran beneficio del trabajo gig. En farmacia, esta flexibilidad es ilusoria. Los medicamentos no pueden esperar, los horarios de entrega son estrictos, y rechazar pedidos tiene consecuencias algorítmicas.
Para mantener un ingreso viable, muchos repartidores se ven obligados a trabajar 12 horas diarias, siete días a la semana, lo que contradice cualquier noción de flexibilidad real.
Comparación internacional: Cuando el norte también falla
Lecciones desde Estados Unidos
En Estados Unidos, según Human Rights Watch, uno de cada siete trabajadores gig gana menos del salario mínimo federal de $7.25 por hora, y el 49% gana menos de $50,000 anuales. Esto demuestra que la precarización del delivery no es exclusiva de Latinoamérica, sino un modelo de negocio global.
Europa: ¿Un modelo a seguir?
En España, plataformas como Just Eat ofrecen contratos fijos con salario mensual garantizado y contribuciones a la seguridad social, demostrando que es posible un modelo más justo. Sin embargo, los repartidores en España ganan en promedio €21,216 anuales (€10.88/hora), apenas por encima del salario mínimo.
La perspectiva de género en el delivery farmacéutico
Una dimensión que pocas veces se analiza es el impacto diferenciado por género. Según estudios sobre la economía gig, las mujeres en la economía gig latinoamericana ganan significativamente menos que los hombres por trabajos similares.
En farmacia, las mujeres enfrentan barreras adicionales:
- Seguridad: Mayor riesgo en entregas nocturnas.
- Equipamiento: Menores recursos para invertir en vehículos de mayor capacidad.
- Acceso: Algunas plataformas priorizan motociclistas sobre ciclistas.
Esta brecha salarial se agrava porque las mujeres tienden a trabajar en horarios diurnos (considerados más seguros) que típicamente tienen menor demanda y, por tanto, menores ingresos.
Cómo identificar oportunidades reales en el sector farmacéutico
Señales de alerta en ofertas laborales
Banderas rojas:
- Promesas de ingresos sin mencionar gastos operativos.
- «Gana hasta $X» sin especificar condiciones.
- Ausencia de información sobre seguros o protección social.
- Requisitos de invertión inicial significativa sin garantías.
Señales positivas:
- Transparencia en costos operativos.
- Programas de mantenimiento vehicular subsidiados.
- Seguros incluidos o subsidiados.
- Sistemas de pago predecibles (no solo por comisión).
Estrategias para maximizar ingresos
1. Diversificación de plataformas. No dependas de una sola app. Combina farmacia con otros sectores (comida, supermercados) para optimizar rutas y tiempo.
2. Análisis de zonas rentables. Identifica barrios con mayor concentración de farmacias y población de ingresos medios-altos. Estas zonas típicamente generan más pedidos y mejores propinas.
3. Gestión financiera estricta.
- Registra todos los gastos operativos.
- Calcula tu tarifa real por hora incluyendo tiempo de espera.
- Establece un fondo de emergencia para reparaciones.
4. Horarios estratégicos. Las entregas farmacéuticas tienen picos de demanda diferentes a comida:
- Mañanas (8-11 AM): Medicamentos rutinarios.
- Tardes (3-6 PM): Medicamentos para niños (post-colegio).
- Noches (7-10 PM): Emergencias médicas (mejor pagadas).
Herramientas tecnológicas aliadas
Apps de registro financiero:
- Finerio (México): Para tracking de gastos.
- Mobills (Brasil): Control financiero personal.
- Presupuesto Personal (Colombia): Gestión de ingresos variables.
Optimización de rutas:
- Waze con funciones comerciales.
- Google Maps para planificación previa.
- Citymapper en ciudades disponibles.
El futuro del delivery farmacéutico: ¿Hacia dónde vamos?
Regulación en camino
Varios países latinoamericanos están desarrollando marcos regulatorios específicos para trabajadores gig. En Brasil, se ha introducido legislación que requeriría salarios por hora, contribuciones de seguridad social y seguro de desempleo para trabajadores de plataforma.
Esta regulación plantea una tensión fundamental: ¿Puede el modelo de delivery farmacéutico ser rentable para las empresas si se formalizan completamente las relaciones laborales?
La alternativa cooperativa
En Brasil y otros países emergen cooperativas de delivery que buscan devolver el control tecnológico a los trabajadores. Estos modelos cooperativos en farmacia podrían ofrecer:
- Distribución equitativa de ingresos.
- Decisiones democráticas sobre tarifas y condiciones.
- Reinversión de utilidades en mejores condiciones laborales.
Tecnología y automatización: ¿Amenaza u oportunidad?
La automatización parcial (drones para entregas de emergencia, robots para deliveries en edificios) no necesariamente elimina empleos, pero sí puede transformarlos hacia roles de mayor valor agregado:
- Coordinadores de rutas especializados en farmacia.
- Especialistas en productos que asesoren remotamente.
- Gestores de inventario móvil.
Reflexiones finales: Más allá de los números
Los datos sobre cuánto ganan repartidores farmacia revelan más que simples cifras salariales; exponen las contradicciones de un modelo económico que promete inclusión pero entrega precarización sofisticada.
La democratización del acceso vs. la precarización del trabajo
Existe una tensión ética fundamental: el delivery farmacéutico ha democratizado el acceso a medicamentos, especialmente para adultos mayores, personas con movilidad reducida y durante emergencias sanitarias. Sin embargo, esta democratización se construye sobre los hombros de trabajadores que asumen todos los riesgos económicos y físicos.
¿Qué podemos esperar para 2026?
Proyecto tres escenarios posibles:
Escenario optimista: Regulación progresiva que mantenga la flexibilidad pero garantice derechos básicos, similar al modelo nórdico adaptado a realidades latinoamericanas.
Escenario intermedio: Segmentación del mercado entre plataformas «premium» con mejores condiciones y plataformas de subsistencia para trabajadores más vulnerables.
Escenario pesimista: Intensificación de la precarización con mayor automatización que reduzca el poder de negociación de los trabajadores restantes.
Un llamado a la acción colectiva
Como sociedad, enfrentamos una elección: ¿Aceptamos que el progreso tecnológico justifica la regresión de derechos laborales, o exigimos que la innovación sirva para mejorar las condiciones de vida de todos los participantes en la cadena de valor?
Para trabajadores actuales y futuros del sector: Organizaos, documentad vuestras condiciones, y no aceptéis promesas vacías de «emprendimiento» cuando lo que se ofrece es trabajo subordinado disfrazado.
Para consumidores conscientes: Consideremos el costo humano de la conveniencia. Una propina digna no es caridad, es reconocimiento del valor del trabajo.
Para legisladores y formuladores de política: El futuro del trabajo se está escribiendo ahora en las calles de nuestras ciudades. Las decisiones de hoy definirán si la economía digital será una herramienta de inclusión o de exclusión.
La pregunta de cuánto ganan repartidores de farmacia debe evolucionar hacia: ¿Cuánto valoramos realmente el trabajo que hace posible que un medicamento llegue a nuestro hogar en 30 minutos? Porque en esa respuesta se encuentra el futuro de miles de trabajadores y, en definitiva, el tipo de sociedad que estamos construyendo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto puede ganar un repartidor de farmacia al mes en Latinoamérica? Los ingresos varían significativamente entre países, pero generalmente oscilan cerca del salario mínimo nacional, dependiendo del país, horas trabajadas y gastos operativos.
¿Es rentable trabajar como repartidor de farmacia? La rentabilidad depende de múltiples factores: zona de trabajo, horas dedicadas, eficiencia de rutas y gastos operativos. La mayoría gana cerca del salario mínimo después de descontar gastos.
¿Qué diferencia hay entre delivery de comida y farmacia? El delivery farmacéutico tiene mayor urgencia percibida, responsabilidad legal (productos regulados) y menos flexibilidad horaria, pero estructura de ingresos similar.
Referencias bibliográficas
- Human Rights Watch (2025). The Gig Trap: Algorithmic, Wage and Labor Exploitation in Platform Work in the US.
- World Bank (2024). Winners and losers in the gig economy: What delivery platforms mean for workers. Guest post by Pascuel Plotkin.
- Landgraf, F. (2025). Gig Economy and Informality in Latin America | PCMI analysis. Payments & Commerce Market Intelligence.
- Distintas Latitudes (2024). Repartos LATAM: La investigación colaborativa sobre las condiciones laborales de repartidores en América Latina.
- Bahar, D. (2020). The Gig Economy: A Lifeline for Latin American Migrants – or a Dead End? Americas Quarterly.
- Panoramas University of Pittsburgh (2021). The Gig Economy in Latin America: A Better Alternative to Informality?
- VICE (2024). ‘They Aren’t Anything Without Us’: Gig Workers Are Striking Throughout Latin America.
- Skillademia (2025). 2025 Gig Economy Statistics: 10 Key Facts on Workers, Income, Gender Gaps. https://www.skillademia.com/statistics/gig-economy-statistics/
- Extendeal (2025). ¿Cuánto cobra un farmacéutico en Argentina? Febrero 2025.
- Indeed México (2024). Salarios de Repartidor/a en Farmacia San Pablo y Farmacias del Ahorro.
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