Una carta personal de recomendación es muy importante cuando una persona se encuentra en la búsqueda de un empleo, esto se debe a que los encargados de la empresa del área de Recursos Humanos puede tener por medio de esto una ayuda para saber sobre la experiencia laboral con la que cuenta el postulante y sobre todos sus características personales a la hora de conseguir una idea de cuan calificado se puede encontrar el postulante.
Las cartas de recomendación tendrán mucho más valor y peso cuando lo firma una persona importante esto incluso es mucho más relevante que el contenido mismo de la carta pero esto no le quita importancia ya que independientemente esto, la carta debe encontrarse muy bien redactada por la persona y que se encuentre muy bien estructurada ya que esta no es una simple cara, esto puede ser un paso importante a la hora de conseguir un puesto de trabajo.
A muchas personas les parece que la carta personal de recomendación son cosa del pasado, y es verdad que en España apenas se utilizan, sin embargo, en Reino Unido es muy frecuente que para determinados puestos te “exijan” al menos tres cartas de recomendación firmadas por tus anteriores superiores.
Características de la carta personal de recomendación
La carta personal de recomendación tiene una estructura fija que hay que seguir para que pueda ser una buena carta y tenga mucho más valor tanto en su contenido como al momento de que la firma de quien lo haga tenga la relevancia necesaria.
Lo primero es la identificación, hay que escribir muy bien tanto el nombre como el cargo de la persona a la cual se encuentra dirigida pues de escribir el nombre mal esto hará aparecer como que la persona no se tomó el tiempo necesario para averiguar la forma correcta en la que se escribe tanto el cargo como el nombre de a quien se dirija. Tanto su nombre, como el nombre del cargo deben encontrarse bien escrito al igual que el nombre de quién lo recomienda.
Lo segundo es el contexto de la carta personal de recomendación, en este caso hay que dejar en claro el cargo que desempeñó la persona al cual le está haciendo la recomendación, es importante destacar las áreas positiva del trabajo que realizó la persona y es muy importan que la información proporcionada sea lo más veraz y específica posible pues está hablando del trabajo que realizo la persona.
Cuando se comienza a hablar de la persona a la cual se le encuentra la recomendación hay que ser lo más positivo posible evitando caer en exageraciones que puedan dañar la nota.
Hay que saber cuáles son las áreas positiva de la persona y ponerlas para que de esta manera destaque dejando en claro que tan capacitado se encuentra para desempeñarse en su área de trabajo y que tan cómodo se sintió la persona trabajando con él pues así dirá que es una persona con la que se puede trabajar de manera fácil y sin causar ningún tipo de malestar o tensión entre ellos.
Y como último una forma de cerrar la carta es con la recomendación de la persona para la empresa en la que quiere postular añadiendo si fue de su agrado trabajar con él o tener de compañero de trabajo por el tiempo que duró en dicha compañía pues lo hace ver como una persona fiable en la cuales puede confiar para realizar cualquier trabajo que se le proponga.
Conseguir una buena carta personal de recomendación es importante ya que esta puede ampliar la forma en la que las personas que se desempeñan en Recursos Humanos pueden ver de qué manera trabajo en su empleo anterior y es fructífero tenerlo como trabajador actual en su empresa.