Carta de recomendación, ¿pedir o no pedir?

Las cartas de recomendación son un buen recurso en una entrevista de trabajo. Averigüe si vale la pena solicitar una carta de recomendación a su antiguo empleador.

Todo listo, su curriculum vitae terminado, el buzón de su e-mail está lleno de ofertas de trabajo, su disposición para encontrar empleo es alta. Para mejorar esto podríamos tener una pequeña carta de recomendación de su último trabajo. Pero, ¿vale la pena pedir esta carta de recomendación a su último jefe?

La respuesta, como la mayoría de las preguntas sobre el mercado de trabajo, es, ¡tal vez! Depende en gran medida de la relación que usted tiene o ha tenido con su ex jefe (obviamente si es buena, puede pedirle con confianza que le redacte una carta de recomendación). Depende del nivel de confianza que tiene y el trabajo que se realiza. La carta de recomendación es una cosa seria, no está bien visto que un profesional entregue cartas de recomendación a todos los empleados, después de todo, es su nombre el que está en juego.

Trata de sentir el ambiente. Si usted piensa que jugó un buen papel en la empresa, y cumplió debidamente sus obligaciones, pero tuvo que abandonar debido a un corte o cualquier cosa que se escape a su control, entonces quizás es bueno pedir una carta de recomendación.

De lo contrario, es bueno dejar perder esta oportunidad…

Carta de recomendación, pedir o no pedir

Carta de recomendación, pedir o no pedir

La calidad de la carta de recomendación también se vincula directamente al cargo en el que estuvo realizándose. Obviamente tendrá menos peso si un gerente es recomendado por un director. Dependiendo de quién te recomienda, incluso puede ser un obstáculo en la contratación. Digamos por ejemplo, si tiene una carta de recomendación de un supervisor del departamento, pero se solicita un puesto de gestión. Es mejor no mostrar la carta de recomendación.

También es bueno tener en cuenta que generalmente a los jefes les encanta ser sinceros en las cartas de recomendación. Ellos pueden decir todos sus defectos y resaltar algunas cualidades. En función de los defectos notificados es bueno dejar la carta de recomendación a un lado. Otra situación común es cuando los empleadores se comuniquen entre sí, el contratista llama al ex jefe y le pregunta sobre el trabajo del ex empleado. En ese caso, es mejor tener esperanza de que se hable bien de usted, porque la intimidad de una línea telefónica es muy sincera.

Obtener la carta de recomendación que marcará la diferencia

No es suficiente con presentar una carta de recomendación para causar una buena impresión al reclutador. Si usted quiere marcar la diferencia en comparación con sus competidores, usted debe obtener una carta de recomendación que le presente como el candidato ideal para el trabajo que busca.

Esta carta de recomendación es preparada de la misma manera que cualquier otra carta: no debe enumerar sus (innumerables) cualidades, sino destacar las particularidades a través de las que podrá ejercer su trabajo.

Veamos cómo conseguir la carta de recomendación que marcará la diferencia.

Contacte con su antiguo jefe

Salvo circunstancias imprevistas, su antiguo jefe estará dispuesto a escribir una carta de recomendación. Sin embargo, asegúrese de preguntar en el momento justo de la manera correcta. No le pida el favor de dos veces ni de cualquier manera, si se cruza por la calle con él, por ejemplo. Tómese el tiempo para escribirle un detallado e-mail, en el que se refleje la importancia de su petición. Adjunte una copia de su CV actualizado y mencione el trabajo específico que está solicitando. También pida que especifique por qué cree que es la mejor persona para el trabajo. De esta manera, tendrá lo que busca cuando le pidan desarrollar su opinión. También le ayudará a preparar mejor la carta.

La carta de recomendación es la única manera de hablar a alguien de sus cualidades para usted. Además de tratar de conducirlo en la dirección correcta y hacer que dice lo que usted piensa que el entrevistador quiere oír. Si usted es periodista y es tan bueno en frente y detrás de la cámara, pero usted piensa que uno de los dos lados es más importante que el otro, no dude en decirlo.

Seguimiento de la carta de recomendación

Muestre a su antiguo jefe que está agradecido por la carta y que se ha dado cuenta que ha gastado tiempo y energía. Manténgale al tanto del progreso de su solicitud. Debe ser uno de los primeros en saber si usted ha conseguido el trabajo. Incluso si el reclutador dice que no se ha comprobado sus referencias, les damos las gracias lo más rápido posible. Así podrá demostrar profesionalidad y mostrarle que usted no viene a él sólo cuando lo necesita.

Carta de recomendación para encontrar trabajo

Carta de recomendación para encontrar trabajo

Incluso en caso de fallo

Usted podría pensar que esto no es muy relevante, especialmente si usted sabe que de todos modos no será contactado por el reclutador. Pero es una señal de respeto y consideración para alguien que está en el proceso de responder a todas las llamadas de números desconocidos semanales “por si acaso” fueran para usted.

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