Candidatura espontánea

Pieza central de tu candidatura al puesto de trabajo, la carta debería invitar al reclutador a leer tu curriculum vitae. Tanto si responde a una oferta de trabajo como si se trata de una candidatura espontánea, la carta de motivación debe ser corta, agresiva y personal.

Sin embargo, en el caso de la candidatura espontánea es un ejercicio más difícil ya que requiere la atención de un reclutador que a priori no está necesitando tus servicios. ¿Cuántas empresas puedo plantearme como objetivo? ¿Cómo estructurar la carta? ¿Cómo puedo ponerla en valor? En este artículo vamos a intentar contestar a todas estas cuestiones.

¿A quién enviar la carta de motivación?

Antes de enviar ninguna solicitud de empleo, debes tener claro las empresas a las que te interesa dirigirte en función de aquellos criterios que sean importantes y relevantes para ti: la ubicación, los horarios, la movilidad, las oportunidades de carrera… Además, debes tener en cuenta tus limitaciones personales y familiares.

Tras efectuar una primera criba, busca la mayor cantidad de información que puedas sobre la compañía a la que te diriges, sus servicios, sus negocios… todo lo que consideres que puede ser útil en la preparación de la candidatura espontánea.

Esta información puede haber sido producida por diferentes medios: internet, medios de comunicación o los medios más tradicionales como la guía telefónica y directorios de empresas.

Utilizado de manera adecuada, Internet es una herramienta excelente para encontrar información relevante de tu futuro empleador. Muchas compañías tienen un portal detallado y explícito acerca de sus misiones y actividades, su ubicación, sus proyectos en desarrollo o incluso sus perspectivas de crecimiento.

La prensa también es una excelente manera de reunir información pertinente y estar al tanto de las últimas noticias sobre las empresas, que bien puede coincidir con tu proyecto personal y profesional. Los directorios de empresas, en tanto, serán útiles para comprobar la “salud financiera” de tu futuro empleador, y así evitar algunos contratiempos en el envío de una candidatura espontánea a una empresa que a lo mejor no te interesa.

Una carta de motivación diferente para cada candidatura espontánea

Quizá nunca lo escriba un número suficiente de veces a lo largo de diferentes post, recuerda, cada carta debe ser personalizada para cada candidatura. Adapta la carta en función de las características específicas de la empresa y lo que puedes aportar. No hay una carta de motivación, hay cientos de modelos igual de válidos y de buenos. Y tu motivación para unirte a una empresa no es la misma en función de las oportunidades de desarrollo, la política de remuneración, las tareas y actividades asignadas.

carta de motivación y candidatura espontánea

La estructura de la carta de motivación

La carta debe ser breve y tiene que caber en una página. Debe componerse de tres o cuatro párrafos, todos equilibrados y bien articulados.

1. La cabecera

Indique en la parte superior izquierda tu nombre completo, tu dirección e información de contacto.

A la derecha, escribe los datos de la empresa a la que estás solicitando el empleo, y si es posible, el nombre del jefe de departamento o director de recursos humanos. No dudes en llamar por teléfono si hace falta para pedir el nombre del director antes de enviar su solicitud. Esto te permitirá personalizar tu correo y mostrar que has hecho el esfuerzo de encontrar a tu destinatario.

Si su carta es en respuesta a las recomendaciones de una persona o una reunión en un foro o en un encuentro profesional, se puede introducir en el cuerpo de la porque carta es un activo importante para tu candidatura.

Especificar el tipo de puesto solicitado o tu proyecto de carrera profesional. Esto permitirá al lector a enviar su solicitud directamente al departamento correspondiente y procesarlo con mayor facilidad.

2. El cuerpo de la carta

En términos de escribir su carta, el enfoque sigue siendo el mismo que cualquier carta, excepto que tendrás que empezar explicando cuáles son los motivos por los que mandas una candidatura espontánea a esta empresa.

La primera frase es importante y decisivo y debe enganchar al lector, lograr que siga leyendo.

Tienes que encontrar las palabras adecuadas y de gran alcance para mantener su atención, ofreciendo tus servicios, a continuación, habla del tipo de puesto de trabajo que buscas. Fomenta la necesidad de que tengan que leer tu curriculum vitae, que quieran conocerlo.

Aproveche las ventajas de tu perfil, tus habilidades y fortalezas que puedan afectar en el negocio: hay que convencer al entrevistador de los méritos de tu candidatura espontánea, del beneficio que obtendrá la empresa si te contrata.

3. Conclusión

En tu conclusión, termina con una propuesta de mantenimiento e indica al reclutador que te pondrás en contacto con él en próximas fechas para concertar un encuentro.

No te olvides de despedirte con un saludo cordial y firma la carta de tu candidatura espontánea.

Mas informacion sobre este tema

No hay comentarios

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Uso de cookies

Trabajo y Personal utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.