Calendario Laboral

A muchas personas les fascina tener un calendario al alcance de sus manos. Ya sea en la oficina, casa, cartera o en el teléfono móvil, los calendarios son una herramienta útil para organizarnos. Sin embargo, el calendario laboral es aquel que nos permite saber cuáles días tendremos libres a lo largo del año.

En España, el calendario laboral es emitido por el Boletín Oficial del Estado (BOE), el cual se encarga de organizar y establecer los días laborales y no laborales de cada ciudad española.

Cada región posee autonomía en cuanto a sus días festivos. Aunque pudiese parecer confuso, es bastante sencillo. A pesar de que en muchos países los días festivos son los mismos en cada región o provincia, España ha adoptado un sistema en el cual todos los trabajadores pueden saber, desde el año anterior, cuáles días serán no laborales.

De esta manera, cada persona puede organizar su agenda y prepararse para las fiestas nacionales y regionales. Y de paso intentar organizar sus vacaciones laborales.

Festivos en el Calendario Laboral

Por lo general, cada comunidad posee fechas particulares que se consideran días libres. Estas fechas suelen ser días de santos o días de la autonomía de una región. Dentro de los días no laborales a nivel nacional, encontramos.

  • Nochevieja; el 31 de diciembre;
  • Año Nuevo, el 1 de enero;
  • Reyes Magos, el 6 de enero;
  • Fiesta de la Candelaria; el 2 de febrero;
  • Jueves y Viernes Santo, los días 2 y 3 de abril;
  • Lunes de Pascua, el 6 de abril;
  • Día del Trabajador, el 01 de mayo;
  • Día de la Hispanidad, el 12 de octubre;
  • Fiesta de todos los Santos, el 01 de noviembre;
  • Día de la Constitución Española, el 6 de diciembre;
  • Celebración de la Inmaculada Concepción, el 8 de diciembre;
  • Navidad, el 25 de diciembre.

Las fiestas regionales dependen de cada comunidad autónoma y las fiestas locales del ayuntamiento de la ciudad. Deben ser publicadas en el calendario laboral emitido por BOE.

Calendario Laboral para el año en curso

Calendario Laboral para el año

Lo cierto es que, desde su creación, el calendario laboral ha guiado a más de uno (me incluyo) al momento de llevar un control de días trabajados y no trabajados. Con él, realizar los planes respectivos en la agenda puede ser mucho más fácil, es por eso que su importancia se hace inminente.

Fiestas locales incluidas en el calendario laboral

Dentro de algunas de estas fiestas locales encontramos:

  • Día de Andalucía, el 28de febrero;
  • Día de Aragón, el 23 de abril;
  • Día de la Comunidad de Madrid, el 02 de mayo;
  • Día de Valencia, el 09 de octubre;
  • Día de Castilla la Mancha, el 31 de mayo;
  • Nuestra Señora de Almudena (sólo en Madrid), el 09 de noviembre;
  • Lunes de Pentecostés (en algunas ciudades), el 25 de mayo;
  • Vacaciones del Verano (País Vasco), desde el 20 de junio hasta el 30 de agosto;
  • Vacaciones de las Pascuas, desde el 17 de abril hasta el 21 del mismo mes.

En muchas ocasiones, el BOE analiza los nuevos calendarios y puede designar más o menos días festivos y de vacaciones. Todos los años los calendarios están sujetos a cualquier tipo de cambios, manteniéndose, claro está, las fiestas y días festivos a nivel nacional que se corresponden con los designados a nivel mundial.

La autonomía de las regiones es un aspecto positivo del calendario laboral español. Pues, de esta forma, se incentiva a continuar con fiestas y tradiciones que de otra manera se perderían. De igual forma, se mantienen las reivindicaciones de los trabajadores, al reconocer los días festivos y de vacaciones de manera oficial, y así evitar cualquier malentendido entre trabajadores y patronal.

El calendario laboral y la empresa

A pesar de que muchos consideran que carece de importancia el calendario laboral, lo cierto es que es un factor esencial para cualquier empresa. La relevancia está en que, con él, se pueden regular o controlar todos los días de trabajo en la compañía como tal.

Ya hemos hablado sobre la importancia que radica, en general, el calendario laboral. En este apartado, lo que quiero ahora es demostrarte la importancia que tiene el mismo. Esto apenas comienza, así que no te detengas y continúa con nosotros leyendo toda esta información de interés.

¿Cuál es la razón de elaborar un calendario laboral?

Tal vez te cuestiones las razones de la necesidad de un calendario, la respuesta puede responderse fácilmente. Todo esto entra en una cuestión que ha sido sustentado por dos razones principales:

En primera instancia, se le debe dar forma porque está establecido por Ley y norma. Esto supondría que no tenerlo, sería cometer alguna infracción que, terminaría por perjudicarnos y es lo que menos queremos. Las sanciones pueden ser doloras para todos, así que evitarlas es lo mejor.

En segundo lugar, es la forma correcta de poder tener dentro de la empresa, un recurso útil para poder controlar el trabajo de cada empleado durante todo el año laboral.

Calendario Laboral de la Construcción

Como sabemos, todos los años el Boletín Oficial del Estado publica lo que es conocido como el Calendario Laboral del año en cuestión, de la mano de este se publica también el Calendario Laboral de la Construcción de España; este último es producto del Convenio General del Sector de la Construcción y afecta directamente a los trabajadores de esta área específica.

En el Calendario Laboral se estipulan todas las fechas consideradas festivas, fechas que además se presentan clasificadas dependiendo de la provincia de España a la que se haga referencia, haciendo públicas así las festividades locales de cada una de estas. El Calendario Laboral de la Construcción las fechas estipuladas en el Calendario Laboral del año, agregando como días de descanso para el Sector Construcción los días domingos de todo el año.

Específicamente el Calendario Laboral de la Construcción estipulado para este el año 2018, las fechas festivas fueron catalogadas dentro de varios ámbitos como lo son las fiestas nacionales consideradas de carácter retribuido y no recuperables, así como las fiestas nacionales sobre las que cada una de las provincias tiene la potestad de celebra o sustituir por festividades de tipo local. Este calendario en específico incluye dos días festivos más que su precedente del año 2017.

Las festividades de corte nacional que han sido catalogadas como no sustituibles para este el año 2018 son las correspondientes a el primero de enero correspondiente a la celebración del Año Nuevo, el 18 de abril Viernes Santo, el 1ero de mayo que se celebra la Fiesta del Trabajo, la Asunción de la Virgen el día 15 de agosto, el 1ero de noviembre que corresponde al Día de Todos los Santos, el importantísimo Día de la Constitución Española, el Día de la Inmaculada Concepción (que viene siendo el mismo día que el de la Constitución, el 6 de diciembre) y finalmente el 25 de diciembre, la Navidad.

Calendario Laboral de la Construcción de la Comunidad de Madrid para 2018

Calendario Laboral de la Construcción en las provincias más importantes

Se presentan a continuación los festivos locales de dos de las provincias más importantes de España:
Madrid:
Los días establecidos por Convenio han sido 5 de enero, 16 de febrero, 23 de marzo, 2 y 30 de abril, 2 de noviembre, 7,24 y 31 de diciembre.
Barcelona:
El año 2018 incluirá 13 fiestas de ámbito catalán, a las que los ayuntamientos podrán añadir dos fiestas locales.

Días festivos en el calendario laboral de la construcción

Serán fiestas laborales en Cataluña durante el año 2018 las siguientes:

  • 1 de enero (Año Nuevo).
  • 6 de enero (Reyes).
  • 30 de marzo (Viernes Santo).
  • 2 de abril (Lunes de Pascua).
  • 1 de mayo (Fiesta del Trabajo).
  • 15 de agosto (la Asunción).
  • 11 de septiembre (Día Nacional de Cataluña).
  • 12 de octubre (Fiesta Nacional de España).
  • 1 de noviembre (Todos los Santos).
  • 6 de diciembre (Día de la Constitución).
  • 8 de diciembre (Inmaculada).
  • 25 de diciembre (Navidad)
  • 26 de diciembre (San Esteban).

Así como estas dos importantes provincias, cada una de las demás que constituyen lo que es España en su totalidad, cuentan con festividades propias, las cuales deben ser tomadas en cuenta por los empleadores en cuestión. En promedio podemos hablar de 14 días festivos anuales por provincia española. Esperemos que este artículo sobre el calendario laboral de la construcción te haya sido de utilidad.

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