5 consejos de liderazgo de Abraham Lincoln

Abraham Lincoln sabía que era su responsabilidad de crear un ambiente emprendedor en torno de sí y del país, lo que resultaba en una mayor innovación.

Uno de los grandes nombres de la historia de los Estados Unidos, Abraham Lincoln es un ejemplo muy actual de liderazgo y de compromiso. El 16° presidente de estados unidos, responsable directo de la unificación del país en el siglo XIX, mostraba varias características de lo que es hoy, 166 años después de su muerte, consideramos rasgos del líder moderno: alguien que influye e inspira el equipo, asume responsabilidades por el resultado y reconoce el mérito.

Por cuenta de eso, voy a listar aquí cinco ejemplos de liderazgo de Abraham Lincoln para inspirarte. Utilizo como referencia para este post un artículo de la revista Time.

 Lincoln sabía que las personas son su mejor fuente de información y ser accesible transmitía confianza


Lincoln sabía que las personas son su mejor fuente de información y ser accesible transmitía confianza

1. Salga de la oficina y circule

Lincoln solía pasar mucho tiempo fuera de la Casa Blanca. Se cuenta que, en 1861, había conocido personalmente – si no a todos – a la mayoría de los soldados de la Unión que se enumeraron para la Guerra Civil. El presidente estadounidense quería inspeccionar personalmente a cada regimiento de voluntarios que pasaba por Washington en el camino del frente. Lincoln sabía que las personas son su mejor fuente de información y ser accesible transmitía confianza. Esto es similar a lo que hoy en día los estudiosos de la administración llaman “management by walking around“.

2. En vez de animar, convencer

Ser presidente de los Estados Unidos, así como el principal ejecutivo de una empresa, significa tener el poder de dar órdenes. A pesar de ello, él no reprimía a las personas. Intentaba convencerlas del por qué de una determinada acción o medida. Buscaba hacer esto desde la cercanía y explicando sus métodos. Su objetivo era atraer a las personas a su causa.

3. Lidere siendo liderado

Lincoln daba crédito a los demás y asumía la responsabilidad cuando algo le salía mal. Así, hacía que el equipo se sintiera responsable de sus éxitos y fracasos. Los líderes estimados son aquellos que tienden a ser democráticos, lo que permite una mayor participación de las personas en las decisiones.

4. Fomente la innovación

La creatividad es estimulada cuando se da libertad de acción y se reconoce el valor de un intento de implementar una idea, en vez de castigarla si va mal. Lincoln sabía que era su responsabilidad crear un ambiente emprendedor en torno de sí y del país, lo que resultaba en una mayor innovación.

5. Cuente historias y ejerza influencia

Gran contador de historias, Abraham Lincoln sabía del poder que las “historias” tienen para influir y transmitir mensajes. “Ellos dicen que cuento muchas historias. Creo que hago esto”, dijo en cierta ocasión. “He aprendido que las personas simples son más fácilmente influenciadas por medio de una ilustración amplia cargada de buen humor que de cualquier otra forma”.

Eso es todo. Espero que estos consejos inspirados en el gran líder estadounidense sirvan para aclarar un poco más sus ideas sobre el liderazgo.

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