Derechos del trabajador ante una baja voluntaria

Si crees que ha llegado el momento de dar un salto en tu carrera profesional y para ello es necesario abandonar la empresa en la que trabajas, es conveniente que antes averigües qué derechos y obligaciones se le plantean al trabajador ante una baja voluntaria.

El Artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores establece como una de las causas de extinción del contrato la dimisión del trabajador, es decir, la baja voluntaria del mismo. Por tanto, cualquier trabajador que desee finalizar la relación que le une a su empresa puede ejercitar este derecho. Ahora bien, normalmente, surgen algunas dudas que conviene aclarar.

¿Qué debes hacer si quieres solicitar la baja voluntaria?

Si has decidido abandonar tu empleo, no estarás obligado a realizar ninguna formalidad, ni a presentar ningún escrito comunicando la causa de tu baja. Únicamente deberás avisar a la empresa de tu marcha de acuerdo al plazo legalmente establecido.

¿Es una decisión irrevocable?

Así es, una vez que comuniques tu baja voluntaria, no podrás retractarte de tu decisión, a menos que tu empresa acepte tu cambio de opinión.

¿Con qué plazo estás obligado a avisar a tu empresa?

El Estatuto de los trabajadores dice textualmente en uno de sus artículos al respecto que “.debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.”. Por tanto, la ley no fija un plazo concreto para comunicar el cese, sino que remite directamente a los convenios o en su defecto a la costumbre.

Los plazos recogidos en los convenios varían desde los quince días hasta los dos meses, pero en el caso de que no exista convenio colectivo o éste no mencione nada al respecto, se suelen aplicar quince días.

Derechos del trabajador ante una baja voluntaria

Derechos del trabajador ante una baja voluntaria

¿Qué ocurre si incumples ese plazo?

Si decides marcharte de la empresa sin respetar el plazo de preaviso, te pueden obligar a indemnizar a la empresa por los daños y perjuicios causados por tu repentina marcha. En la práctica, esa indemnización suele materializarse con el descuento del salario correspondiente a los días de preaviso incumplidos.

¿Qué derechos tienes tras el cese voluntario?

Aunque en el caso de dimisión, no tienes derecho a ningún tipo de indemnización, antes de marcharte de tu empresa, tendrán que abonarte la liquidación de las cantidades que te deban. Debes exigir el finiquito correspondiente al periodo trabajado, incluyendo el salario del mes en curso, así como, la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Así mismo, en el caso de que no hayas disfrutado todas las vacaciones que te correspondan, la empresa tendrá que abonarte en metálico el equivalente a las mismas. Ten en cuenta que la posibilidad de reclamar éste concepto prescribe al año de causar baja.

Sin embargo, si no estás de acuerdo con la liquidación que realice tu empresa, no podrás echarte atrás en tu dimisión y la única alternativa será reclamar las diferencias salariales, por la vía legal en el caso de que fuera necesario.

¿Puede exigirse alguna indemnización adicional?

Sólo en el caso de que tu empresa se hubiese comprometido a facilitarte algún tipo de indemnización, podrás reclamarla si posteriormente se niegan a abonártela, pero sólo si cuentas con algún documento donde se recoja ese compromiso o, en su defecto, con testigos que puedan ratificarlo.

En el caso de dimisión, ¿se pierde el derecho a paro?

Efectivamente, sólo se puede disfrutar del derecho por desempleo cuando la salida de la empresa es por causa ajena a la voluntad del trabajador. Por tanto, en el caso de una dimisión, no podrás solicitar dicha prestación.

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