Cláusulas en contrato de trabajo

La necesidad nos lleva, en ocasiones, a firmar un contrato aún a sabiendas de que éste contiene cláusulas abusivas o perjudiciales para nuestros intereses. En cualquier caso, te interesa conocer cuándo se está cayendo en la ilegalidad.

El punto de partida es que cualquier contrato laboral debe ser conforme con el Estatuto de los trabajadores y con el convenio colectivo, que sólo podrá mejorar al primero, nunca empeorarlo. En caso contrario, las cláusulas no conformes quedarían anuladas, pero seguiría siendo válido el resto del contrato.

Igualmente firmar un contrato en el que cobres un importe inferior al salario mínimo interprofesional (729,90 euros brutos mensuales) es ilegal y dispones de un año para reclamar la diferencia.

Contratos de trabajo

Contratos de trabajo

Por otro lado, cualquier contrato es nulo si no cumple los requisitos mínimos en cuanto a su contenido. Ahora bien, ¿cuáles son?

  • Salario base
  • Modalidad contractual
  • Categoría profesional
  • Jornada
  • Duración
  • Fecha de inicio
  • Lugar de trabajo
  • Identificación completa de las partes que intervienen
  • Convenio laboral al que está sujeto

Si te encuentras un poco perdido en el laberinto que forman los tipos de contratos actuales, has de saber que mientras no se especifique claramente lo contrario, un contrato laboral siempre es indefinido. Por ello, las distintas formas de contratación que existen en la actualidad necesitan formalizarse con un documento específico ó un formulario especial. El siguiente cuadro presenta las principales modalidades contractuales, así como las características de las mismas una vez que selecciones el contrato que te interese:

Indefinidos

Temporales

Formativos

A tiempo parcial

Indefinido ordinario

Por obra o servicio

En prácticas

Fijo discontinuo

Indefinido bonificado

Por circunstancias de producción

De formación

De relevo

De interinidad

Aunque la mayoría de las irregularidades se llevan a cabo en los contratos temporales, no está de más que estés sobre aviso de las infracciones más habituales, para que puedas evitarlas si apareciesen en el próximo contrato que firmes:

  • Firmar más de 80 horas extras retribuidas al año.
  • Periodos de prueba para titulados superiores a seis meses.
  • Fijar más de un período de prueba en una misma empresa al cambiar de un contrato temporal a otro indefinido.
  • Realizar trabajos de responsabilidad superior a la categoría reflejada en el contrato. Si realizas varias funciones, el contrato tiene que recoger la polivalencia y retribuirte de acuerdo a la categoría más alta.
  • Imponer la obligación de exclusividad en un contrato a tiempo parcial.
  • No especificar el horario, incluyendo frases como: “de lunes a domingo” o “hará el horario que en cada momento fije la empresa“.
  • Obligarte a trasladarte de lugar de trabajo si no se especifica en el contrato la posibilidad y no has llegado a un acuerdo con tu empresa.
  • Establecimiento de cláusulas de no competencia con la empresa mientras trabajes en ella y durante dos años después. Se aplican a los profesionales de nuevas tecnologías, pero si no se recogen compensaciones económicas por ello, pierden su validez.
  • Encadenar contratos de obra y eventuales por circunstancias de producción a lo largo de todo un año para un mismo trabajador.
  • Contratos en prácticas durante más de dos años, aunque sea en más de una empresa.

Si te das cuentas de que se está cometiendo algún fraude en tu contrato, los expertos recomiendan que solicites asesoramiento y no firmes el finiquito. Además, es conveniente que guardes una copia de la carta de despido y que durante los 20 días hábiles posteriores, presentes una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación para intentar llegar a un acuerdo con tu empresa. Si no lo consigues, toma medidas y denúnciala ante la Inspección de trabajo y el Juzgado de lo social que te corresponda.

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